领导用心培养下属的四个特征，工作中自己不能再装傻

　　领导用心培养下属的四个特征，工作中自己不能再装傻

　　.UMQJhdTHS在职场中混，一个下属如果能获得领导的重视，并且在工作中用心培养自己，对个人的职业发展会有很大的帮助，要想知道领导是不是真心想要培养自己，其实也是非常简单的，下面小编就为大家分享领导用心培养下属的四个特征，有需要的朋友们赶紧跟随小编来对照下吧!一、领导给你安排各种难做的工作，完不成时主动帮你解决在职场中一个用心培养下属的领导，肯定会在工作对下属进行各种考验，通过在工作中的各种考验，目的就是不断在锻炼下属的工作能力;因此，领导决定用心培养某个下属时，会给你安培一些比较难做的工作，当你经过努力之后，可能仍然存在一些问题，但是这个时候领导就会主动帮助你，这说明领导是真的用心在培养你。二、领导给你安排非常详细的工作，实时监控你的工作过程有些领导在给下属安排任务时，通常会将工作安排的非常详细，并且会时时检查你的工作过程，就是对你这么严格，就是让你的工作非常细，虽然很麻烦，但是领导的目的是通过这种方法，来纠正你在工作中的各种坏习惯，当领导这么用心改变你的坏习惯时，那么领导对你的培养就是真心的。三、领导让你接触公司里的高层，给你展现自我的机会当领导有让自己非常满意的下属时，就喜欢在公司高层身边推荐这些下属，让下属们在公司里有更大的发展机会，领导的这种举动不仅仅是在用心培养你，而且还为你的发展在铺路;当领导给你引荐，与高层的接触机会，就是想让公司的决策层知道你;因此，自己在公司里遇到这样的好机遇时，一定要抓住眼前的机会，最好就是配合好领导的工作。四、领导嘴上说要重用你，与实际情况没有出入有不少的职场人员，在公司里都遇到过这样的情况，就是自己的领导对自己说，要好好培养你，会给你更多的展示机会，但是领导的行动上没有去落实，这说领导不是真的想要培养你的;因此，我们要学会将领导的话和实际行动做个对比，当领导做的与说的一样时，自己就不用在犹豫了，好好在领导的身边努力吧!