离职时除了结清工资，这4笔钱别忘了领！事关到手收益

　　离职时除了结清工资，这4笔钱别忘了领！事关到手收益

　　人才流动在职场上是非常正常且频繁的一个现象。遇到职场中不公平的待遇时，人们不再像之前一样忍气吞声，而是选择用辞职来作为一种回击的手段。在辞职后，除了交接手头工作拿到最后一个月的工资外，还有其他的钱也应该结清楚，避免不必要的纷争。离职是个人选择，但不是我们任性的理由，面对自己的权益，我们也应该积极争取和维护。离职时除了结清工资，这4笔钱别忘了领！事关到手收益今天，小编就告诉你，在离职之后，有些钱是可以争取的，不领就吃亏了。1.补偿金补偿金是公司与员工的劳动合同解除之后，用人单位需要一次性支付给劳动者的经济补助。《劳动法》第46条规定：“用人单位维持或提高劳动合同条约约定条件，要求劳动者续签，劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；但因单位降低原劳动合同的约定条件，员工主动或被动向单位提出离职时，单位需向劳动者支付经济赔偿。补偿金的标准为：员工工作的年限，满一年支付一个月的工资作为补偿，以此类推，不满1年按照1年计算，不满6个月的，需支付半个月的补偿金。”比如，劳动合同中规定公司会缴纳五险一金，在次年续签合同时改为只缴纳5险，这个就属于单位降低劳动合同约定条件，员工离职时即可索要经济补偿金。离职时除了结清工资，这4笔钱别忘了领！事关到手收益2.赔偿金生活中有很多“被失业”现象，特别在一些大的企业，35岁以上的普通岗很容易就会被企业淘汰，昨天还好好上着班，今天就突然失业的现象比比皆是。有些人虽然愤怒，但是也无计可施，只能着急找下家。但是，根据《劳动法》第48条规定：因用人单位违反合同规定解除劳动关系时，用人单位需支付相应的赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的2倍。离职时除了结清工资，这4笔钱别忘了领！事关到手收益3.双倍工资双倍工资是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定。一些企业因为某种原因，在员工入职后没有签订劳动合同，仅仅以口头协议的形式进行约定，导致权益受损的情况频繁发生。《劳动法》规定：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应签订书面合同。用人单位如果超过一个月未于劳动者签订合同的话，需向劳动者支付双倍工资，如公司拒绝，员工可以想劳动局及相关部门申请仲裁，强制执行。离职时除了结清工资，这4笔钱别忘了领！事关到手收益4.失业金离职后，符合失业领取条件的话，还可以办理失业金领取手续。领取失业金需满足2个条件：一是累计缴纳失业保险满一年，二是非本人意愿中断就业。满足条件后可在劳动合同终止之日起的60天以内，向有关部门申请失业保险金，金额为本市最低工资标准的70%-90%。除了上面提到的4种，在离职后还应该考虑公司是否有按照法律规定休年假、加班是否有加班费、是否缴纳了社保公积金等，如果没有的话，也可以要求公司给予相应的赔偿，维护好自身的合法利益