合同到期用人单位不续签还需要付款经济补偿金吗-

合同到期用人单位不续签还需要付款经济补偿金吗?

近期都是有小伙伴资询职工的劳动合同期满后，要是企业单方确定不会再续期，这个时候还需要付款经济补偿金吗?和邯郸市英才网我一起知道。《劳动合同法》明确要求，劳动合同期满用人单位确定不续签得话，理应付款劳动者经济补偿金。要是企业单方确定不续签劳动合同，劳动者能够规定企业付款经济补偿金。 依据劳动合同的承诺或各地的要求，应在终止合同前30天通告劳动者是不是要续期劳动合同，会出现如下所示四种情况：一、 假如企业保持或是提升劳动合同承诺标准(薪资待遇等)续订劳动合同，工作都愿意续订，再次按新劳动合同实行，暂时不用付款经济补偿金。如果是职工的缘故，被企业以职工存有如下所示情况消除劳动合同的，企业也不会再付款此次合同书所造成的经济补偿金：比较严重违背用人单位的管理制度的;比较严重失假公济私，给用人单位导致重要危害的;劳动者与此同时与别的用人单位建立劳动关系，对进行本单位的工作目标导致严重危害，或是经用人单位明确提出，拒不改正的;因以诈骗、威胁的方法或是趁人之危，使另一方在违反真实意思的情况下签订或是变动劳动合同的而导致劳动合同失效的;被依规追究刑事责任的。二、假如企业保持或是提升劳动合同承诺标准(薪资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，停止劳动合同的，并没有经济补偿金。必须注重的是，用人单位要想不付款经济补偿金，必须在直接证据上与此同时达到企业需先表明保持或是提升劳动合同承诺标准(薪资待遇等)续订劳动合同，和劳动者不愿意续定，缺一不可。三、企业减少劳动合同承诺标准(薪资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，停止劳动合同的，有经济补偿金。四、企业和劳动者一方或彼此不予以续订劳动合同，停止劳动合同的，有经济补偿金。许多企业让工作出一个书面说明，表示不想要续期，最终劳动者申请办理到仲裁委，用人单位判刑担负经济补偿金。经济补偿金派发的规范如何计算?很多用人单位以劳动者具体所得的薪水开展测算赔偿金，这显著是不合法的。法律法规的经济补偿金测算的月工资待遇理应按照劳动者劳动所得的薪资开展测算。