如何计算加班费-加班费是最低工资的组成部分-

如何计算加班费？加班费是最低工资的一部分吗？

如何计算加班费？加班费是最低工资的一部分吗？与邯郸人才网络小边一起了解。1、加班费是劳动和社会保障部颁布的最低工资规定的一部分：在劳动者提供正常劳动时，应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准：1。延长工作时间；2、中产阶级、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。延长工作时间的工资（即加班费）不能作为最低工资的一部分。2、如何计算加班费？如有明确约定金额的，以劳动合同约定的工资为加班费计算基准。需要注意的是，劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、岗位工资等，加班费按各项工资总和计算，不得以基本工资、岗位工资或岗位工资单独计算。劳动合同未明确约定工资金额的，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基础。直接支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴均为实际工资，包括国家统计局《关于工资总额的解释》 工资总额的几个组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班费计算基数时，应扣除加班费、食品补贴和劳动保护补贴，不能计入计算范围。根据劳动部《关于印发的》；工资支付暂行规定；；通知应当按照下列标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行标准工时制度，安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1。延长日标准工作时间以外工作时间的，不得低于小时工资基数的1。加班工资的5倍；2.在休息日工作的，应当安排同等时间的休息。如果不能安排休息，加班工资按日薪或小时工资基数的两倍支付； 3、在法定假日工作的，应当按照不少于日或小时工资基数的3倍支付加班工资。用人单位实行计件工资制度的，用人单位在完成计件定额任务后安排加班的，应当参照上述原则，按照不低于计件单价的1倍支付。加班工资的5倍、2倍和3倍。