这7类劳动合同必须认真签订

这七种劳动合同必须认真签订

找到工作后，与单位签订劳动合同。你知道吗？有7种合同必须仔细签订，并与邯郸人才网络小边一起了解。1、口头合同例如：老刘由熟人介绍到公司当司机，由于情况没有签订正式的书面合同，只是口头同意工资。后来，老刘受伤了，与公司发生了争议，但由于没有书面劳动合同，很难证明。邯郸人才网络提醒您！《劳动合同法》有规定，兼职雇主双方可以签订口头协议，如小时工。但是，用人单位为全日制雇主的，应当与劳动者签订书面劳动合同，不得签订口头劳动合同。2、抵押合同，例如：小李将毕业证书和学位证书抵押给公司。后来，小李想离开，但公司因各种原因不退还抵押品。在这种情况下，《劳动合同法》明确规定，用人单位招聘劳动者，不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。遇到这样的单位，可以向劳动监督部门报告。3、简单合同例如：小钱被公司无故解雇，然后发现与公司签订的劳动合同太简单，内容没有用人单位终止合同和违约。在签订劳动合同时，每个人都必须清楚地看到合同的条款。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；（2）劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（9）法律、法规应包括劳动合同中的其他事项。试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利等事项也可以约定。这样，一旦与单位发生纠纷，就可以按照合同要求进行赔偿。4.生死合同 为了逃避责任，个别用人单位在合同中要求劳动者自理伤害，企业对事故不负责。这些雇主大多出现在建筑、化工、采矿等高风险行业。求职者不能冒险，或者如果你不仔细阅读合同条款，一旦发生事故，你将面临巨大的成本压力。当然，即使签订了这样的合同，只要是单位造成的工伤，工人仍然可以向劳动保障和法律部门提起仲裁或诉讼。5.暗箱合同 暗箱合同也可以称为一边倒合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位。大部分是单位根据自己的利益提前起草的，抱着你不总有人做的心态。只强调用人单位的权利和劳动者义务，对劳动者的利益涉及很少。6、霸王合同 这种合同只从单位的角度出发，求职者处于被动地位。刚进公司，如果不小心签了霸王劳动合同，劳动者可以向公司所在地人力资源和社会保障局反馈，申请劳动合同无效或部分无效。7.双面合同 有的单位为了应付检查，准备了两份不同的合同，一份是合法规范的假合同，由用人单位保管，处理检查，实际不执行。另一份是非标准、非法的真实合同，由双方持有，实际执行。请注意，这种合同是不允许的。劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位还需向劳动者支付劳动报酬。