职场上没有什么顺其自然的，只是强迫自己

职场没有什么顺其自然的，只是强迫自己。

如果你在公司受到不公平的待遇，你能向谁求助？ 答：HR；假如你觉得和同事上司关系紧张，你可以找谁来表达心情，答：HR；假如你觉得任何地方都有想不通的地方，你可以找谁来寻求内心的平静，答：HR；那如果HR遇到上述情况时，请问她能找谁解决问题，答：自己；与邯郸人才网小编一起了解。第一步：主动找总部HR沟通，毫无保留阐述所有问题，明确自己的需求和想获得的帮助，不可变形为抱怨。我们身处一个较大规模的公司时，总部是一个具有特殊意义的地方，怎么特殊？功劳永远都是总部的，问题肯定是我们执行层面的，其他的所有问题基本属于是看热闹的。此次我主动需求总部的沟通，不是为了有人出来做评判或者是指引方向，目的在于：若日后出现关于HR任何评论和判断，至少有第三方可以是另一个声音，而不仅仅是他说的；冻三尺不是一天建成的。在这个过程中，我积极面对问题，努力改进。如果将来有问题boss任何决定和判断，HR铺好了。第二步: 分别与老板、总部分别合作HR沟通，心中要坚持自己的想法，守住底线，配合工作，求同存异。如果将来工作中有任何需要HR解释的地方，最基本的原则是有自己的原则，而不仅仅是无助，简单地说，事情做得很好，黑锅不回来。每个人都很忙，事情做得很好，你的情绪和你的观点，对公司来说微不足道，调整自己是最好的政策。HR给自己一个解决问题的方向，尽量把事情缩小到很小的范围内，慢慢等待时间的力量，却没想到等到很大的时候boss指令很简单如果HR有什么顾虑和想法，大boss可亲自来南京聊聊 。HR真实的内心感受(如果能匹配图片就更好了):第一反应——我太牛了，受不了了。boss关注，或者肯定的关注，一定要努力，不辜负大boss信任，再苦再累都坚持；第二反应——卧槽，这件事很大boss大家都知道，以后怎么和老板相处，这个县官不如现管，不能每次都大boss出面吧，结束了；第三反应-沾沾自喜，大boss来解决问题，我们老板一定不开心，终于报仇了，好爽快；第四反应----- 结果是喜还是忧，很难判断。boss介入让我觉得有点突然。并不是每个人都有机会站在风口上。有些人乘风而去，达到顶峰；有些人在风口浪尖摔倒；我的初衷是努力工作，身心健康，别无他想，现在和大boss直接对话的机会，HR怎么处理？