您现在的位置是： 首页 > 人才招聘 > 招聘运营 招聘运营 HR越怂，公司越差。 2022-08-07 招聘运营 加入收藏 这是 HRGO | 人力资源分享汇 的第 2283 篇原创文章 ©HRGO新媒体编辑部 编辑-Sam 排版-阿正 校对-Josh前两天，和好朋友小七吃饭，他说现在挺迷茫的，手上有两个Offer，一直都决定不下来选择哪一个？一家是传统老牌的IT外企，福利好加班少地点近，但工资比较少。另一家是发展势头很好的本土互联网企业，加班多压力大机会多工资高。“小七，你今年几岁了？”“ 26啊。“”那你纠结个P。“”我就是怕压力太大，怕加班太多，怕……怕……“01#从认怂的那一刻开始你已经在走下坡路不知道你有没有发现，现在很多人都似乎活得特别“怂”。就是活得特别明哲保身，活得特别息事宁人，活得特别海阔天空，活得特别避而远之。大家给这种状态还取了一个文雅的名称：佛系。然后工作中就出现了各种认怂的表现：“这次培训我没想法，我反正都行。”“你考核还行，干嘛还那么拼，随意一点。”“这方案我做不出来，不过没关系，反正总有人会。”……喜欢认怂的人，往往也喜欢抱怨。抱怨环境、抱怨体制、抱怨制度、抱怨人心，但殊不知社会之滑落，正源于我们的不作为。木心先生有句话说得好：“眼看一个个有志青年，熟门熟路地堕落了，许多‘个人’加起来，便是‘时代’。”一个个你和一个个我的滑落，才造成了整个社会的滑落。一个个你和一个个我的提升，才能促进这个社会的提升。一个国家最可怕的，不是中年人的危机，而是青年人的佛系。设想一下，如果一家公司的HR，都是这样的怂货，企业哪里发展的起来？工作上的无奈不是为了让你趴地上不动，而是敦促你赶紧快点跑。你认怂后一定会有人逐渐来替换你，你认怂后一定会有人对你失去信任，你认怂后升职加薪就一定会离你越来越远.……02#不怂的话就让业绩说话身在职场，你肯定遇到过极品和奇葩，甚至还会出现泼皮和无赖，对付这些人，大部分时候讲道理是没有用的。如果你够强，简单粗暴回击即可，这是最有效的解决方式。因为在你怂的时候，坏人最多。你强的时候，世界最公平。工作也是这个道理。很多人都说机会重要，但是机会真不是天上掉下来，机会往往都是抢来的。你认怂，你自然没有机会，机会都变成别人的了。你如果凭本事吃饭，拿业绩说话，机会自然会追着你跑。管理学中有个重要的工具，叫LEAD模型：L：listen丨听E：experience丨经验判断A：analysis丨分析D：do丨做LEAD模型主要教大家如何在工作中交出结果，而怂的人可能在Listen的时候就已经认怂。小汇以前的一名同事，领导每次给他布置新任务的时候，他的口头禅永远都是：这事儿以前我没做过啊，我怎么保证能做到啊？5年过去了，他已经换了9份工作，工资从当年我认识他的时候的¥3000/月，现在涨到了¥5500/月。如果一家公司，有大量这样看到挑战就认怂，交不出结果的HR，那么你说这家公司还有前途吗？03#越是不怂的HR越是能被重用不怂的HR，从来都不会惧怕挑战，他们迎难而上，把握任何一个可以让自己提升的机会，哪怕充满未知！阿里CPO童文红，30岁加入阿里巴巴时，岗位是前台，从前台到阿里人力资源一把手，成为人力资源界的一段传奇。越是不怂的HR，越是能受到重用！童文红的前任，彭蕾曾在湖畔大学阐述过阿里巴巴的人才观，令人印象深刻的一点是：皮实！皮实，简单来说就是“抗击打能力”、“抗挫折能力”，不管别人怎么赞扬你也好，或者羞辱你也好，你内心知道你自己是谁，自己内心是很定的，无论是捧你还是打你，外界的状况都不会伤害到你，这就是皮实。皮实就是我们今天说的：不怂。而童文红正好就是一个“皮实”的人。30多岁才真正开始自己的职场生涯，却不急不躁，认认真真“磨好豆腐”，升职之后更是带领团队克服一个又一个挑战，并在挑战中成长，直到堪当大任。不怂，是你的存在的证明。04#有一分热，发一分光做不怂的HR没有任何一位HR是完美的。只是事实告诉我们，勇敢一些才能收获幸福，看完下面的视频，你就能感同身受：最后，推荐你张晓彤老师主讲的《HR全模块提升训练营》课程，让自己强大起来，成为不怂的HR。训练营由顶尖管理专家张晓彤老师带班，学习氛围浓厚，好评满满▼我们的训练营，不仅让很多HR跨出了自己的舒适圈，实现了专业技能的拓展，还结交了很多优秀HR，开阔了自己眼界。现在加入训练营，你还会获得学习礼盒+教具+工具包+证书+……多重福利！如果你心动了，想要了解详情添加下方课程助教@菠萝妹她会为你介绍学习内容 扫描关注微信公众号，第一时间获取网站最新动态 转载请说明来源于"小红书英才网" 本文地址：https://handanjob.com/zhiyeguihua/20059.html 上一篇 HRBP的22条工作清单（收藏版） 下一篇 人才管理的内核：给干部加压，帮员工减压 相关文章 文章评论
