三季度就业市场景气报告发布 就业市场分析报告

三季度就业市场景气报告发布 就业市场分析报告

三季度就业市场景气报告发布日前，中国北京大学中国就业研究室与前程无忧公布2021年三季度《中国就业市场景气汇报》。与上一年同比增加，招聘需求总数升高，而应聘求职申请办理总数降低，CIER指数同期相比明显升高。2021年的就业机遇显著超过以往2年。从行业看来，技术工/作业员岗位的景气指数最大，文化教育/学习培训、烹制/美食/食品研发、影视剧/新闻媒体/出版发行/包装印刷和产品销售等岗位CIER指数也比较高，且大部分岗位的CIER指数环比和同比都升高。企业种类看来，本季度文化教育/学习培训/学校领域CIER指数最大，中介机构、货运物流/仓储物流、游戏娱乐/体育文化/休闲娱乐、专业服务/资询(财务会计/法律法规/人力资源管理等)和互联网技术/电商等领域就业景气度仍保持相对性较高质量。从地区来说，京津冀就业市场依然比较激动，招聘人数小于应聘求职总数，三季度CIER指数再次低于1，仅取得0.86，与上年同期一样。京津冀一体化四个样版城市中，北京市，天津市、张村和秦皇岛的CIER指数各自为0.64、0.75、1.01、1.06。什么叫CIER指数CIER指数=市场招聘需求总数/市场应聘求职申请办理总数。指数超过1，说明劳动力要求超过劳动力提供，就业市场景气水平高;指数低于1，说明就业市场市场竞争趋向猛烈，景气程度较低。就业市场分析报告近些年，以应届毕业生为核心的青年群体就业一直遭遇很大工作压力，16至24岁城镇青年调研失业人数一直较高。一方面，青年人就业总产量工作压力比较大，以现在为例子，大学毕业生达909数万人，与此同时受疫情、洪水灾害等危害，一部分中小型企业发生减招慎招状况，招骋局势相对性焦虑不安;另一方面，青年群体结构型就业分歧日益突显，供求脱轨、人岗不适感、“慢就业”状况经常发生。对于青年群体就业，必须牢牢地看准市场要求，持续提升青年群体专业技能和职业技能贮备，最大程度地完成人岗相适，重视减轻结构型就业分歧。在中国那样一个有近14亿人口数量、9亿劳动力的强国，从总体上看，中国人口还将始终保持经营规模优点，事实上还在承担经营规模工作压力;劳动力网络资源依然丰富多彩，每一年就业工作压力也较大，因此，不但人口老龄化将再次存有，优秀人才收益也将日益呈现。在过去的20年来，中国劳动力逐渐降低，可是劳动力素养大幅提高，可以这么说迎来了优秀人才收益机会。要想进一步了解职位招聘领域详细信息剖析，能够查看更多中研普华调查报告《2021-2026年中国职位招聘领域市场展望与未来投资发展战略数据分析报告》。