-
薪酬设计的核心到底是什么？薪酬设计的三个核心问题
薪酬设计的核心到底是什么？薪酬设计的三个核心问题 一套良好的薪酬体系，可以让企业在不增加成本的情况下提高员工对薪酬的满意度。薪酬设计的核心到底是什么？和邯郸英才网小编一起了解。 先要明...
绩效管理 -
如何通过OJT的方式做好绩效沟通和辅导-
如何通过OJT的方式做好绩效沟通和辅导? 如何通过OJT的方式做好绩效沟通和辅导?和邯郸英才网小编来一起了解。 案例问题： 2017年9月30日，陈某入职某公司，签订了3年的劳动合同，...
绩效管理 -
互联网公司校招名额大幅增加 中国互联网公司未来发展前景如何？
互联网公司校招名额大幅增加 中国互联网公司未来发展前景如何？ 互联网公司校招名额大幅增加最大规模的校招即将拉开帷幕。去年，因疫情等原因，各大互联网公司的校招规模有所收缩，招聘也基本转入云...
绩效管理 -
薪酬调查过程包括哪些？薪酬调查过程有哪些环节？
薪酬调查过程包括哪些？薪酬调查过程有哪些环节？ 薪酬调查过程包括确定薪酬调查目的、确定调查范围、选择调查方式、薪酬数据筛选修正以及薪酬数据分析处理等几个环节,和邯郸英才网小编一起了解。(...
绩效管理 -
编制人力资源预算的重难点有哪些？
编制人力资源预算的重难点有哪些？ 在对概念、影响因素和基本方法熟悉的基础上，下面我们继续来看编制人力资源预算的重难点，和邯郸英才网小编一起了解。（一）组织建立建立组织就是建立团队和职责，...
绩效管理 -
职能部门的绩效管理怎么搞？
职能部门的绩效管理怎么搞？ 对于职能部门，辛辛苦苦一年，感觉忙乱不堪，而如果在某些方面稍微有些失误，功劳苦劳就被一笔抹杀;有些职能部门得到较好的绩效结果，却容易被其他部门认作围着领导转，...
绩效管理 -
绩效管理有哪些要素构成-绩效管理实施的常见误区
绩效管理有哪些要素构成?绩效管理实施的常见误区 绩效管理有哪些要素构成?绩效管理实施的常见误区,和邯郸英才网小编一起了解。一、有效绩效管理系统的特点1.应该形成一种持续的计划、指导、评定...
绩效管理 -
为何越来越多企业，都在用OKR？
为何越来越多企业，都在用OKR？ 越来越多企业，正在拥抱OKR一场疫情，让每个人每天8小时的工作内容和方式发生了巨大的变化。这种变化背后，也在酝酿着管理的创新与变革。近两年有一个很流行的...
绩效管理 -
你觉得怎样才能成为一名优秀的HR-
你觉得怎样才能成为一名优秀的HR? 上个月有人曾问过我一个问题，“老丁，你觉得怎样才能成为一名优秀的HR呢？”和邯郸英才小编一起了解。我的脑海里瞬间冒出很多词，“专业性强”、“懂业务”、...
绩效管理 -
HR如何合理规避考核的风险？
HR如何合理规避考核的风险？ HR如何合理规避考核的风险？下面和邯郸英才网小编来一起了解。众所周知，员工绩效考核，是现代企业常用的人力资源管理手段。很多企业老板甚至HR自己，都对绩效管理...
绩效管理 -
人力资源服务行业现状及市场需求分析
人力资源服务行业现状及市场需求分析 随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入...
绩效管理 -
年终奖金该不该发？年终奖金又该如何发？
年终奖金该不该发？年终奖金又该如何发？ 那对于奖金，老板又是如何想的呢？和邯郸英才网小编一起了解。有一位老总就说：薪酬呀，现在就是我的'心愁'，尤其是发奖金成了我心愁里面的心愁。首...
绩效管理 -
岗位分析操作中常见的问题
岗位分析操作中常见的问题 岗位分析作为人力资源管理的基础工具，岗位分析如何与组织战略衔接，如何处理企业战略转型，组织变革与流程再关系；如何管理与控制岗位分析的过程，岗位分析的流程、工具、方法；如何...
绩效管理 -
调岗调薪企业可以有所作为_1
调岗调薪企业可以有所作为 在人力资源管理实践中，大家是不是经常遇到这样的情况？企业因为业务需要，想对员工在同一生产线内或相同生产线之间的类似岗位，不同部门的通用岗位间进行岗位调换，或者临时性、短期...
绩效管理 -
不胜任岗位的员工能否调岗调薪-调岗调薪哪些风险防范-
不胜任岗位的员工能否调岗调薪?调岗调薪哪些风险防范? 员工岗位的调整在用人单位日常管理工作中是很常见的，但稍有不慎就会会引发劳资争议，对于不胜任岗位的员工能否调岗调薪呢?为了避免相关纠纷的产生，我...
绩效管理
