绩效管理
-
绩效考核指标都有哪些？
绩效考核指标都有哪些？ 现在企业都在制定绩效指标，绩效考核指标就是将工作绩效、能力和态度、品德、用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善,和萝卜网小编一起了解。 一...
绩效管理 -
2022中国工业自动化行业规划及发展前景
2022中国工业自动化行业规划及发展前景 2022中国工业自动化最新政策及发展前景工业自动化就是工业生产中的各种参数为控制目的，实现各种过程控制，在整个工业生产中，尽量减少人力的操作，而...
绩效管理 -
薪酬调查是什么-怎么做薪酬调查？
薪酬调查是什么?怎么做薪酬调查？ 薪酬调查是什么?怎么做薪酬调查？薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有...
绩效管理 -
中国灵活就业者已达2亿人 国内人力资源行业供给规模分析
中国灵活就业者已达2亿人 国内人力资源行业供给规模分析 中国灵活就业者已达2亿人视频制作、网络主播、文案写手……平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出丰富的就业方式，灵活就业也成为当下年轻人...
绩效管理 -
员工绩效设计步骤有哪些？
员工绩效设计步骤有哪些？ 对于关键绩效指标，工作目标的制定，我们在已分别作了详细的阐述。下面，我们将按设计流程的七个步骤来具体阐述员工个人绩效计划的设计,和邯郸英才网小编一起了解。 一...
绩效管理 -
绩效考核指标设计是老板对你的硬性要求该怎么办？
绩效考核指标设计是老板对你的硬性要求该怎么办？ 如果指标设计是老板对你的硬性要求，以下思路和大家探讨,和邯郸英才网小编一起了解。1、如果老板或CEO很强，战略和策略是比较清晰的，考核方案...
绩效管理 -
成功的绩效管理具备哪些特征？绩效管理成功的5个特征
成功的绩效管理具备哪些特征？绩效管理成功的5个特征 职场中设置任何一项制度首先要考虑的是可行性，就拿绩效管理不管说的再怎么天花乱坠，如果设计的不能够施行，那它就是失败的。人力资源部门人员...
绩效管理 -
求职面试技巧有哪些？求职面试自我介绍怎么说？
有哪些？求职面试自我介绍怎么说？ 在求职的过程中，面试是比较重要的环节，如果你面试的时候没给HR留下深刻的印象，那么不管你多优秀该公司可能都不会考虑你。那么有哪些？求职面试自我介绍怎么说...
绩效管理 -
绩效激励方案设计的原则性方法与步骤
绩效激励方案设计的原则性方法与步骤 我们知道绩效管理的本质是通过对员工绩效的激励完成对员工行为的塑造，绩效管理成功的关键是建立一套符合绩效与行为关联性规律的激励方案，因此绩效激励方案的设...
绩效管理 -
对于HR部门人员如何做好自我定位？
对于HR部门人员如何做好自我定位？ 为配合企业战略发展定位，公司的HR的定位至关重要。那么，问题来了，对于HR部门人员如何做好自我定位，从工作思维上，和邯郸英才网小编一起了解。第一、熟悉...
绩效管理 -
非绩效考核的年终奖
非绩效考核的年终奖 发年终奖并不难，但是如何让员工、领导都满意通常是让人非常头疼的问题。企业中是否存在科学和完善的工作绩效评价制度、人力资源管理系统是否健全等等都会影响到年终奖的效果。事...
绩效管理 -
如何建构强大的企业招聘能力？
如何建构强大的企业招聘能力？ 如何建构强大的企业招聘能力？和邯郸英才网小编一起了解。 1 企业招聘能力的构成当前，企业招人难、招人才更难的困境已人所共知。当我们去探讨如何来破解这一困扰时...
绩效管理 -
人力资源绩效考评方法有哪些-
人力资源绩效考评方法有哪些? 人力资源绩效考评方法有哪些?和邯郸英才网小编一起了解。第一、KPI绩效考核KPI绩效考核，关键绩效指标法，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键...
绩效管理 -
人力资源战略规划的内容有哪些？
人力资源战略规划的内容有哪些？ 人力资源战略规划更强调规划的战略性。企业的发展取决于企业战略决策的制定，有效利用专门的技术人才，最大限度地发掘人才并鼓励实施公司战略，促进公司的快速发展。...
绩效管理 -
HR在招聘过程中应扮演的角色为沟通者,协调者,谈判者
HR在招聘过程中应扮演的角色为沟通者,协调者,谈判者 我对招聘的理解是“招徕、聘用”。所谓“招徕”，是通过一定的方式方法将职位发布出去，让大家知晓人才需求信息；所谓“聘用”，是对人才进行...
绩效管理