为什么你的勤奋不能在工作场所带来晋升

为什么你的勤奋不能在工作场所带来晋升？

几乎每个在工作场所的人都期待着晋升，并与猎萝卜小边一起理解。但晋升的独木桥似乎总是与你站在相反的一面，无论如何挤压都不能挤压。也许已经努力工作了很多年，但被一个新的头发男孩或黄头发女孩带走了，只能说：没有信用和努力工作，TNND上帝不公！ 然后埋头继续努力做手头的工作… …事实上，我们大多数人所谓的勤奋，真的不能带来晋升！因为它已经努力工作了好几年了，但它可能不会提高你的表现和专业水平！这种勤奋，老胡被称为天真的勤奋，为什么天真呢？因为老胡发现，绝大多数工作场所的人潜意识地天真地认为，每天做一些工作，可以积累和晋升。记住，这只是一次又一次！当绝大多数人反复完成工作时，他们表现出一个可接受的水平，而且每天都可以一步一步成，甚至越来越容易，但也误解了他们的经验越来越丰富，需要晋升来迎接更具挑战性的工作。但事实上，这种努力工作，即使再工作几年，也不会取得任何进展！一些讲了十年课的老师，一些看了十年病的医生，一些做了十年财务会计… … ，但在工作成果和创新上，甚至比只工作了三五年的人还要差。因为，天真勤劳被称为循序渐进，即使从长远来看，一些刚进入工作场所的能力也会随着时间的推移而退化。相反，有些人可以不断进化和转变，从而抓住晋升的机会。如何改变天真勤奋，跳出当前的框架？这需要四个方面的改变，这样他们的勤奋就不再成为晋升的无用工作。第一个方面的改变，为自己设定一个明确、动态和渐进的目标；记住模糊或不变，没有人应该愚弄自己。当一个人想把事情做好时，他有能力把目标设定得足够清楚和分阶段。我们应该杜绝一些对目标设定负面的词，比如掌握……、了解……、加强……,这将使我们难以采取行动。不明确的目标会给我们带来撤退或回避的借口。例如，一个刚进入职场的销售人员往往无法在客户面前清楚地告诉他的公司和业务，让客户愿意倾听。销售失败，生活在天真勤奋中，不断拜访客户，一次又一次地碰壁，一次又一次地受到打击，试图在这个过程中锻炼信心，我相信有一天客户会愿意倾听他的推广。成功的销售，但不断为自己设定明确和渐进的目标：1，一周内熟悉公司介绍和主要业务；2，将公司介绍和业务介绍浓缩到300字；3，将300字压缩到200字，并在2分钟内清楚地解释；4，在镜子前练习，将面对客户解释的表达完全自然，而不是给人一种背诵的感觉。这两种努力，谁将来晋升，应该一眼就清楚。第二个变化，专注于你的工作，完美；老胡认为，一个专注的人，无论他是在玩还是在工作！第25位美国总统威廉·麦金莱(William Mckinley)在德州的一所学校演讲时，对学生们说：比其他事情更重要的是，你需要尽可能完美地做一件事。事实上，每个人都有自己不可估量的潜力。如果他们在工作中循序渐进，或者持相似的态度，他们就会辜负自己的潜力。只有在工作中尽可能完美，他们才能最大限度地发挥自己的智力和能力。事实上，每个人都知道自己在做什么，什么叫好，什么叫好！但绝大多数人按照惯性和惯例来回操作，看似在做，却失去了注意力，因为做多了，做熟了，几乎不用脑子就能完成。这个过程其实是浪费时间。职场上的一些人，前三年可以不断追求做得更好。在熟悉环境、稳定和相对固定的工作范围后，他们开始这种行为，几乎没有思考，也没有思考如何变得更好。有更好的方法吗？能更高效吗？能节省更多成本吗？… … 永远60分万岁，与那些挑战80分、90分甚至100分的人相比，他们在日常的勤奋中失去了晋升的机会，降低了晋升的可能性。第三个方面的变化，善于回顾工作成果和反思；我们现在遇到的一个大问题是不知道，不知道他们做得对吗？我不知道你做得好不好？我不知道还需要改进什么方面？你自己的缺点在哪里？为什么会有这些缺点？如何改进？… …回顾和反思所做的工作，无论你是回顾自己，还是借助别人，你都可以有一种改进的意识，可以清楚地看到过去的问题，就像从准备工作到完成电影的整个过程，跳出自己的身体客观地看待自己，将继续改进，改进。事实上，大多数人不明白复习和反思的重要性，总是处于自我状态，所以别人的意见和建议不能听，我不明白我和更好的人之间的差距。因此，老胡强烈建议专业人士参加一些规则性很强的运动，比如高尔夫。有一个公式叫死不抬头。如果你不相信或忍不住，你总是想看看你能打多远。当你击球时，你渴望成功地抬头看。你打不好球。这条规则是告诉你要抵制看的冲动，把动作做好，结果是有保证的。如果你做不到位，成绩不可能好。打高尔夫球的人，因为规则很明确，打完一个球后，往往会回顾和反思自己刚才的动作，然后开始下一次击球。第四个方面的变化，离开舒适区，试图挑战自己的极限；关于离开舒适区的名言有很多警句，比如良药有利于疾病、只有吃苦才能成为主人等等，但很少有人能听，不断挑战自己。这就是为什么无论哪方面的晋升都像一座木桥，就像学习考试和职位晋升一样。老胡相信一个事实：如果你从不强迫自己走出舒适区，你就永远不会取得进步。也许你已经工作了很多年，很勤奋，但你有没有想过，事实上，你正在选择一条看似勤奋但懒惰的道路。因为你潜意识地认为，当前的工作方法和技能知识已经完全胜任了工作。这就是为什么你感到方便，但也深深感到职业发展的瓶颈无法突破。如何理解舒适区和挑战极限之间的区别？一个人练习书法，通过不断复制字帖，如果你能坚持十年，绝大多数人都能写出一个好词。但为什么很少有人成为书法家呢？因为在过去的十年里，他的大部分时间都在重复和加强他过去的学习方法，甚至满足于写一幅整洁而美丽的书法作品，但他对自己的极限缺乏挑战。对极限的挑战在于思维方式、固有方法、细节和技能的突破。 在职场中原地踏步的人，每天重复的勤奋是原地踏步，增加的是熟练度。就像一个人在做一样ppt，经过几个模板的设计，它已经被使用了，没有任何问题。在工作场所快速晋升的人，他的勤奋分为两个方面，一个是掌握熟练程度，另一个是不断完善和挑战，可以从普通工作中找到新的改进点。如果这样的人这样做了ppt，除学会设计模板外，还将不断追求色彩、形状的调试，不断加深对观众的理解，创建更多的模板。因此，大多数人的勤奋不能带来晋升。老胡认为这不是残酷的社会现实，更不用说阴谋的结果了，但绝大多数人并没有产生有效的勤奋。