外企面试HR常问题###############################################################################################################################################################################################

外企面试HR常问问题

为了在工作场所快速成长和成熟，我们试图阅读他人的工作经验，吸收他人的工作经验。以下是小边整理的外国企业面试HR常问问题，希望大家喜欢。外企面试最喜欢提的10个问题 请自我介绍。这是外企经常问的问题。大多数人回答这个问题太常见了，只说名字、年龄、爱好、工作经验，这些在简历中，事实上，外国公司最想知道的是求职者是否能胜任工作，包括：最强的技能、最深入的研究知识领域、最积极的个性、最积极的事情、主要成就等，这些可以与学习无关，也可以与学习有关，但突出积极的个性和工作能力，只有说得合理，外企才会相信。外国公司非常重视一个人的礼貌，求职者应该尊重考官，在回答每个问题后说谢谢。外国公司非常重视一个人的礼貌，求职者应该尊重考官，在回答每个问题后说谢谢。外国公司喜欢有礼貌的求职者。2 你在学校最不喜欢的课程是什么？为什么？外国公司不希望求职者直接回答数学、体育等具体课程。如果直接回答也解释了原因，这不仅意味着求职者对这门学科不感兴趣，而且可能意味着他们对未来要完成的一些工作不感兴趣。外企招聘人员最想从求职者那里听到这个问题：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但正因为如此，我会花更多的时间学习这门课程。通过学习，我开始对原本不感兴趣的科目感兴趣。当然，我对已经感兴趣的科目学习得更认真，所以每门课程的成绩都比较平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。3 谈谈你最大的优缺点？外国公司很有可能问这个问题。他们通常不想听到直接回答的缺点。如果求职者说他们很小心，嫉妒，很懒，脾气大，工作效率低，外国公司肯定不会雇佣你。外企喜欢求职者从自己的优势入手，中间加一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。外企喜欢聪明的求职者。4 你认为你是学校的好学生吗？外国公司的招聘人员非常聪明。问这个问题可以测试很多问题：如果求职者学习成绩好，他们会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很好。当然，判断一个学生是否是一个好学生有很多标准。在学校期间，我认为成绩很重要，包括思想道德、实践经验、精神和能力。我在这些方面也做得很好。应该说，我是一个全面发展的学生。如果求职者取得了无尽的成绩，他们会说：我认为好学生的标准是多样化的，我的学习成绩还可以，我在其他方面的表现也很突出，比如我去了很多地方实习，我喜欢快节奏和工作，我在学生会组织__锻炼我的合作精神和组织能力。有经验的招聘人员会明白，外国公司喜欢诚实的求职者。5 谈谈你的家庭。当外国公司在面试中询问家庭问题时，他们不必了解求职者的家庭情况和隐私。外国公司不喜欢探索个人隐私，而是了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外国公司想要听到的重点也是家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家人！我的家庭一直很和谐。虽然我和妈妈都是普通人，但我从小就看到我起得很早，每天都很努力。他的行动实际上培养了我认真、负责任、勤奋的精神。我母亲善良、热情、乐于助人，所以她在单位很受欢迎，她的言行一直在教我做人的道理。外企认为和谐的家庭关系对一个人有潜移默化的影响。6 谈谈你对行业和技术发展趋势的看法？外企对这个问题很感兴趣，只有准备好的求职者才能过关。求职者可以直接在网上找到你申请的行业部门的信息，只有深入了解才能有独特的见解。外国公司认为，最聪明的求职者是提前了解公司，包括公司的各个部门和发展。7 你你申请的职位而言，你认为你还缺少什么？外企喜欢问求职者弱点，但聪明的求职者一般不直接回答。他们想看到这样的求职者：继续重复他们的优势，然后说：对于这个职位和我的能力，我相信我可以胜任，但缺乏经验，我认为我可以解决最短的问题，我的学习能力很强，我相信我可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。外国公司喜欢能够巧妙地避免问题的求职者。8 你期望的工资是多少？外企的工资水平非常灵活，什么能力拿什么工资。外企喜欢直率的人，但这个问题不能正面回答。外企想听到:凭借我的能力和优势，我可以完全胜任这个职位。我相信我能做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我觉得可以推迟讨论。外企欢迎求职者给他们定薪的自由，而不是咬合一个价码。9 你能给公司带来什么？外国公司想知道未来员工能为企业做什么。求职者应该重复自己的优势，然后说：就我的能力而言，我可以成为一名优秀的员工，充分发挥我在组织中的能力，为组织带来高效和更多的好处。外国公司喜欢向求职者展示他们申请的职位的能力，比如申请可以说：我可以开发大量的新客户，为老客户提供更全面、更周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。10 你还有什么问题吗？外企的问题看似可有可无，其实很关键。外企不喜欢说没问题的人，因为他们非常注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题。如果有人问:你们公司对新员工有什么项目吗？我可以参加吗？或者贵公司的晋升机制是什么？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。外企面试通常会问1) 为什么要在这家企业工作？2) 为什么你能在这个行业做得很好？3) 你是如何关注当前形势的？4) 为什么你认为你会对这个行业保持长期的兴趣？5) 五年你想在哪里？6) 描述你的理想职业？7) 如果你有无限的时间和经济来源，你会如何使用它们？