职业生涯中常见的三个叛逆期

职场生涯中常见的三个叛逆期

困惑时期是我们在工作场所看到的最常见的阶段。每个人都在为自己的职业生涯做计划，但他们总是无能为力。当他们知道自己应该为自己制定职业计划时，他们总是缺乏执行力。遇到这种情况的前提可能是我们今天要谈论的三种逆期行为。行为1：工作一两年后，工资没有增加多少。工作了两年多的小吕记得他刚毕业时，学生们对职业生涯的想法是：从不谈论薪水，只是想找到一份合适的工作来锻炼自己。然而，随着时间的推移，小陆不得不面临一个重要的问题：工作两年多，锻炼没有太大的进步，或自己的问题，或公司的环境创造了小陆的锻炼。小陆在这家公司工作了两年，但工资从1000多到2000多，比他开始计划的要差得多，当她与朋友和同学相比，只是发现他们的工资大大超过了她，此时小吕，面对是否应该改变工作，看看他们的能力值得这个价格，因为目前的工作太舒适，但真的没有动力，虽然有时想想，只要你能坚持，就会有收获，但说话者有心，听者可以悲伤，这本身是一件非常困难的事情。行为2：在稳定的工作和跳槽之间，选择不喜欢当前的行业，如果你想改变一个行业，纠结于继续你现在的工作，或者从新的开始更容易。不时关注网站的招聘信息，看看是否有合适的工作。稳定是我追求的，但有时我想看那些应届毕业生一个接一个地面临挑战，甚至有些人比他们的工作场所的老年人做得更好，那么他们会稳定在当前的工作中吗？不要比较，它不会发生任何事情，但一旦比较，你会发现你目前的工作是否可取。行为3：感觉工作不是你喜欢的，只是想辞职刚毕业的学生可能会有这样的经历，只是想找工作，找工作可能与他们的专业无关，做一段时间，产生无聊，然后不知道什么样的工作适合自己，所以坚持，一两年后发现或不适应现在的工作，想改变，但发现其他什么都不能做。小艾出生在市场营销专业，毕业后找到了一份销售工作，经过两个多月的工作，公司的同事和朋友都建议她坚持下去。如果她能坚持下去，她会变得更好。然而，现实的残酷终究无法抗拒欲望的遐想，认为她不能这样下去。最后，她申请了一份淘宝客服工作，没有技术内容，但也坚持了一年多。我们最常见的是人们经常跳槽，因为工作不顺利，工资不平衡，因为这份工作不是我们喜欢的，等等。一系列原因是我们职场人会出现逆期行为。这种逆期行为不是我们生活中孩子的叛逆行为，而是我们从不同的角度决定自己职业生涯的行为。职场人要记住，跳槽或者有这些行为的时候，要好好想想自己，而不是随意或者轻易跳。这是关键。