职场上，有些员工本来有出众的工作能力，但却由于没有将工作全面落到 实处，不能够承担起工作中的责任，结果使自己走向平庸。而另外有些人，刚 开始在工作中表现并不十分出色，但由于他们对工作有着强烈的责任感，凡事 都追求精益求精，结果，这些人在事业上都取得了巨大的成就。
小宇在一家中美合资的制药公司担任销售员。在那里，他亲身感受
到了美国企业要求员工全力将工作落到实处的精神。

在一个小型会议上，一位经理问科长：“我们在上海的市场开发工作做 好了吗？”

科长说：“都做好了。医药公司已经同意进货，医院以及药剂科也同意买 药，对医生和护士都进行了培训，他们愿意用我们的新药品。”http://www.handanjob.com/

经理又问：“那为什么这些药品还在我们的仓库里？”

科长说：“那是因为北京火车站没有车皮把我们的药物运往上海，我也没 有办法。”

经理听了，立即拍案而起：“只要药没有送到患者手里，就是你的事情。 你必须解决。”

于是科长对小宇说：“咱们现在到北京铁路局去调车皮。”

小宇想：铁路局又不是我们开的，哪能那么容易，想调就能调的。

科长似乎看出小宇的心思，于是说：“经理说得对，只要药品还没到患者 手中，就是我们没有完成工作。我们去争取吧！”

后来，经过他们和铁路局的协商，车皮终于安排好了，药很快被运往了上海。 通过这件事情，小宇明白了什么叫将工作落到实处。
无论做什么工作，都不要拖延，要全力把工作落到实处，这样才能提高工P敦至和工作质量，才能获得晋升和加薪的机会。

現实中常有这样一些人，他们往往不肯把事情做得尽善尽美，只用“足够 •差不多了”等来搪塞了事。由于他们没有把根基打牢，没有注重细节， 不了多久，他们的工作便会像一所不牢固的房屋一样倒塌。以精益求精 Jt釋S去做事，可以使你的才能迅速提高，学识日渐充实，而且可以使你逐步 驗三其他更重要的工作。

孓是成功者，在工作中，都有把工作落到实处的精神。
美国一家公司在中国订购了一批价格昂贵的玻璃杯，为此美国公司 号1糸了一位代表来监督生产。来到中国以后，他发现，这家玻璃厂的技术水

生产质量都是世界一流的，生产的产品几乎完美无缺。他很满意，就没有 f:意去挑剔什么，因为中方自己的要求比美方还要严格。

一天，他来到生产车间，无意中发现工人们正从生产线上挑出一部分杯 二故在旁边。他仔细看了一下，没有发现这种杯子有什么特别，就奇怪地问： -浹出来的杯子是干什么用的？”

“那是不合格的次品。”工人一边工作一边回答。

“可是我并没有发现这种杯子和其他的杯子有什么不同啊？ ”美方代表不 样地问。

“你自己看，这里多了一个小的气泡，这说明这种杯子在吹制的过程中漏 进了空气。”

“可是那并不影响使用啊！”

工人很自然地回答：“我们既然工作，就一定要精益求精，做到最好。任 何的缺点，哪怕是客户看不出来的缺点，对于我们来说，也是不允许的。”

“那么这些次品一般能卖多少钱？”

“1元左右啊。”

当天晚上，这位美方代表给总部写信汇报道：“一个完全合乎我们的检验 和使用标准、价值20元的杯子，在这里却被在无人监督的情况下，用几乎苛刻 的标准挑选出来，只卖1元。这样的员工堪称典范，这样的企业又有什么不可 以信任的？我建议公司马上与该企业签订长期的供销合同，我也没有必要留在 这里了。”



现实中，任何一家想在竞争中取胜的公司都必须先设法使每个员工把工作 落到实处、做到最好。只有将工作落到实处，公司才能为顾客提供高质量的服 务，生产出高质量的产品。

因此，让我们做全面落实的员工吧。当我们将落实工作变成一种习惯 时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投人工作的 过程中找到快乐。在这复杂多变的竞争环境中，我们需要将任何事情都全面落实的人。