融入团队才能成就未来
我们的成功，没有完全属于自己的，都是团队的成功。在工作中，我们要 时刻想到，.我们是一个整体，是一个团队。即使你是公司的主力干将，也不可 能单打独斗。
在今天，无论你从事什么工作、处于什么环境，都无法脱离其他人对你的 支持。要知道，独行侠的时代早已过去了。
所以说我们的成功，没有完全属于自己的，都是团队的成功。因为我fc 是社会人，每天不可避免地通过各种渠道、各种方式，接触到众多的伙伴、匡 事、朋友。这个时候，团队就起到不可忽视的作用，我们不可能完全脱离别人 而单独完成一项工作。
有一个能力很强的员工，在一次与客户的谈判中表现突出，为公C 创造了良好的效益，受到了经理的高度赞扬。这次谈判使他更加认识了自己的 价值，经理的赞赏使他觉得自己非同一般。在曰常工作中，他开始不和其他S 事交往、沟通，一副自高自大、目中无人的样子，在公司里独来独往。这位I 工的态度使得同事们渐渐疏离了他，都不愿意与他合作。于是，他成了被孤二 的人，在许多事情上都陷入了极其尴尬的境地。在一次业务工作中，由于他， 断失误，给公司造成了不小的损失。同事的讥笑、经理的恼怒，使他无法再 续待下去，他很不体面地辞职离开了公司。
聪明的人融人团队，孤傲的人被团队抛弃。荣誉是优秀的象征，当你 得成绩，拥有荣誉时，更应该戒骄戒躁。保持清醒的头脑，才能与同事相互 持、帮助，以巩固已得的一切。因为人不可能孤立地存在于任何地方。在团 中，你还要注意培养与同事之间的感情，多跟同事分享对工作的看法，多听 和接受他人的意见，不要自命清高成为孤家寡人，要跟每一位同事都保持赛5系在团队中，如果你自己被孤立起来，那将是件很危险的事。
在一个花园里，美丽的红玫瑰引来了人们驻足欣赏，红玫瑰为此感 r争•漱3红玫瑰旁边一直蹲着一只花青蛙，红玫瑰嫌它跟自己的美丽不谐调， 5*.要求青蛙立即从它身边走开。青蛙只好顺从地离开了。没过多久，青蛙经 忒二玫瑰身边，惊讶地发现它已经凋谢，叶子和花瓣都掉光了。青蛙说：“你 會起来很不好，发生了什么事情？ ”红玫瑰答道：“自从你走后，虫子每天都 ;，食我，我再也无法恢复往日的美丽了。”青蛙说：“当然了，我在这里的 r译帮你把它们都吃掉，你才成了花园里最漂亮的花。”
有许多人都像红玫瑰一样自命清髙，总认为别人对自己一点作用都没有。 冥实，我们每个人都有需要他人的地方。一个团队的成员不应该只注意个人名 辉煌业绩，而是要看到背后的团队支持。企业发展最终靠的是全体人员 f嘎性、主动性、创造性的发挥，有团队才有个人，每个人都要积极融人到 國队中。
泰纳曾经是墨西哥足球队的老队长，在队里担任中后卫。开始的时
«教练米卢对他非常器重，他也有一点老大哥的味道。
有一天，米卢在报纸上看到了一则关于泰纳赛后的专访。泰纳在接受专访 r时候，指名道姓地说是自己队友的失误，导致了比赛的失败。
米卢看了非常生气，他认为泰纳这么讲，没有意识到自己身为队长该尽的 青•壬，他希望泰纳能够认识到自己的错误。
可是泰纳却不理解教练的用意，还是一味地认为是队友的错误，以至于连 :•、员们都无法忍受他。
米卢认为，如果一名队员连最起码的尊重都没给队友，也就说明他没有丝 f的团队精神。这样的人，怎么能再继续为这个队伍服务？
就在这时，米卢大胆地起用了一名年轻的中后卫齐拉特，他看出这名小将 穹着巨大的潜力，并把他列入了新一期的集训名单中。
小将齐拉特不辱使命，在世界杯的五场比赛中，为墨西哥队打进了两个 球，而泰纳的名字最终没有在世界杯阵容的名单上出现。
在球场上，所有的教练都非常注重发挥团队的合作精神，都会积极地倡导 球队的“团队精神”。因为他们知道，只有树立起团队意识，发挥团队精神， 才能将团队的力量发挥到最大。
记得“神奇教练”米卢在分析中国媒体吹捧的自家某位“球星”时，曾一 语道破天机：
“按照他的个人素质，也许能成为世界级的球员，可惜他还欠缺与队友配 合的意识，他不能融入到整个队伍中。也就是说，他不是一个能够为团队作出 贡献的球员！”
一个企业，就像一个球队，需要团队的力量。在工作中，我们要时刻想 到，我们是一个整体，是一个团队。即使你是公司的主力干将，也不可能单 打独斗。
融人是一种双方的相互认可、相互接纳，并形成行为方式上的互补互动性 和协调一致性。自制力强、感悟力好的人，融人得自然和谐、顺乎情理，被群 体接受的程度就高，因此就可能会获得更多的发展条件和机遇。作为具有独立 个性的你必须融人群体中去，才能促进自身发展。
在一些企业，总有些抱怨自己怀才不遇、感慨工作环境不好、无法融人到 团队而频繁地跳来跳去的人。这些人中没有几个做得很优秀，原因就是没有找 到自己与工作不合拍的根本原因所在，也就没有从根源上想办法去解决它。
在一个团队中，每个成员的优缺点都不尽相同，你应该去积极寻找团队 成员中积极的品质，并且学习它，让自己的缺点和消极品质在团队合作中被 消灭。你应该时常检查一下自己的缺点，比如自己是不是还是那么对人冷 漠，或者还是那么言辞锋利。这些缺点在单兵作战时可能还能被人忍受，但在 团队合作中会成为你进一步成长的障碍。如果你意识到了自己的缺点，就要注 意改正。
职场有个“天条”：你有多少能力不重要，重要的是谁认可你，谁愿意用 你。成功人士都经历过从“能干的人”到“团队好伙伴”的过程。人在职场奋 斗的过程，其实就是被团队认可的过程！
在今天，无论你从事什么工作、处于什么环境，都无法脱离其他人对你的 支持。要知道，独行侠的时代早已过去了。
所以说我们的成功，没有完全属于自己的，都是团队的成功。因为我fc 是社会人，每天不可避免地通过各种渠道、各种方式，接触到众多的伙伴、匡 事、朋友。这个时候，团队就起到不可忽视的作用，我们不可能完全脱离别人 而单独完成一项工作。
有一个能力很强的员工，在一次与客户的谈判中表现突出，为公C 创造了良好的效益，受到了经理的高度赞扬。这次谈判使他更加认识了自己的 价值，经理的赞赏使他觉得自己非同一般。在曰常工作中，他开始不和其他S 事交往、沟通，一副自高自大、目中无人的样子，在公司里独来独往。这位I 工的态度使得同事们渐渐疏离了他，都不愿意与他合作。于是，他成了被孤二 的人，在许多事情上都陷入了极其尴尬的境地。在一次业务工作中，由于他， 断失误，给公司造成了不小的损失。同事的讥笑、经理的恼怒，使他无法再 续待下去，他很不体面地辞职离开了公司。
聪明的人融人团队，孤傲的人被团队抛弃。荣誉是优秀的象征，当你 得成绩，拥有荣誉时，更应该戒骄戒躁。保持清醒的头脑，才能与同事相互 持、帮助，以巩固已得的一切。因为人不可能孤立地存在于任何地方。在团 中，你还要注意培养与同事之间的感情，多跟同事分享对工作的看法，多听 和接受他人的意见，不要自命清高成为孤家寡人，要跟每一位同事都保持赛5系在团队中，如果你自己被孤立起来，那将是件很危险的事。
在一个花园里，美丽的红玫瑰引来了人们驻足欣赏，红玫瑰为此感 r争•漱3红玫瑰旁边一直蹲着一只花青蛙，红玫瑰嫌它跟自己的美丽不谐调， 5*.要求青蛙立即从它身边走开。青蛙只好顺从地离开了。没过多久，青蛙经 忒二玫瑰身边，惊讶地发现它已经凋谢，叶子和花瓣都掉光了。青蛙说：“你 會起来很不好，发生了什么事情？ ”红玫瑰答道：“自从你走后，虫子每天都 ;，食我，我再也无法恢复往日的美丽了。”青蛙说：“当然了，我在这里的 r译帮你把它们都吃掉，你才成了花园里最漂亮的花。”
有许多人都像红玫瑰一样自命清髙，总认为别人对自己一点作用都没有。 冥实，我们每个人都有需要他人的地方。一个团队的成员不应该只注意个人名 辉煌业绩，而是要看到背后的团队支持。企业发展最终靠的是全体人员 f嘎性、主动性、创造性的发挥，有团队才有个人，每个人都要积极融人到 國队中。
泰纳曾经是墨西哥足球队的老队长，在队里担任中后卫。开始的时
«教练米卢对他非常器重，他也有一点老大哥的味道。
有一天，米卢在报纸上看到了一则关于泰纳赛后的专访。泰纳在接受专访 r时候，指名道姓地说是自己队友的失误，导致了比赛的失败。
米卢看了非常生气，他认为泰纳这么讲，没有意识到自己身为队长该尽的 青•壬，他希望泰纳能够认识到自己的错误。
可是泰纳却不理解教练的用意，还是一味地认为是队友的错误，以至于连 :•、员们都无法忍受他。
米卢认为，如果一名队员连最起码的尊重都没给队友，也就说明他没有丝 f的团队精神。这样的人，怎么能再继续为这个队伍服务？
就在这时，米卢大胆地起用了一名年轻的中后卫齐拉特，他看出这名小将 穹着巨大的潜力，并把他列入了新一期的集训名单中。
小将齐拉特不辱使命，在世界杯的五场比赛中，为墨西哥队打进了两个 球，而泰纳的名字最终没有在世界杯阵容的名单上出现。
在球场上，所有的教练都非常注重发挥团队的合作精神，都会积极地倡导 球队的“团队精神”。因为他们知道，只有树立起团队意识，发挥团队精神， 才能将团队的力量发挥到最大。
记得“神奇教练”米卢在分析中国媒体吹捧的自家某位“球星”时，曾一 语道破天机：
“按照他的个人素质，也许能成为世界级的球员，可惜他还欠缺与队友配 合的意识，他不能融入到整个队伍中。也就是说，他不是一个能够为团队作出 贡献的球员！”
一个企业，就像一个球队，需要团队的力量。在工作中，我们要时刻想 到，我们是一个整体，是一个团队。即使你是公司的主力干将，也不可能单 打独斗。
融人是一种双方的相互认可、相互接纳，并形成行为方式上的互补互动性 和协调一致性。自制力强、感悟力好的人，融人得自然和谐、顺乎情理，被群 体接受的程度就高，因此就可能会获得更多的发展条件和机遇。作为具有独立 个性的你必须融人群体中去，才能促进自身发展。
在一些企业，总有些抱怨自己怀才不遇、感慨工作环境不好、无法融人到 团队而频繁地跳来跳去的人。这些人中没有几个做得很优秀，原因就是没有找 到自己与工作不合拍的根本原因所在，也就没有从根源上想办法去解决它。
在一个团队中，每个成员的优缺点都不尽相同，你应该去积极寻找团队 成员中积极的品质，并且学习它，让自己的缺点和消极品质在团队合作中被 消灭。你应该时常检查一下自己的缺点，比如自己是不是还是那么对人冷 漠，或者还是那么言辞锋利。这些缺点在单兵作战时可能还能被人忍受，但在 团队合作中会成为你进一步成长的障碍。如果你意识到了自己的缺点，就要注 意改正。
职场有个“天条”：你有多少能力不重要，重要的是谁认可你，谁愿意用 你。成功人士都经历过从“能干的人”到“团队好伙伴”的过程。人在职场奋 斗的过程，其实就是被团队认可的过程！
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