高尔基说：“只有满怀自信的人，能在任何地方都怀有自信， 沉浸在生活中，并认识自己的意志。”在工作中，不管你接受的任 务多么艰巨，千万别表现出你做不了或不知从何入手的样子。惊慌 失措是职场中最忌讳的，沉着镇静、处变不惊的人，才是职场最终 的胜利者！
萧伯纳说：“有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。”所谓境由 心造，事在人为。积极的心态、坚定的信心，是战胜困难和成就事业的重要力 量。面对一些重任，我们一定要充满信心，相信自己能够很好地完成它。

一位著名公司的老板在描述他心目中的理想员工时说：“我们所急需的人 才，是有奋斗进取精神、有信心承担重任的人。”有信心就有勇气，有信心就 有力量，信心比黄金和货币更重要。放眼职场的胜利者，无一不是面对重任信 心百倍，勇于承担者。反之，那些失败者则多是做事情畏首畏尾，怯于承担 的人。


所以，在工作中，不管你接受的任务多么艰巨，千万别表现出你.做不了或不 知从何人手的样子。惊慌失措是职场中最忌讳的，沉着镇静、处变不惊的人，才 是职场最终的胜利者。上司都欣赏那些临危不乱的职员，因为唯有这种员工才有 能力独挑大梁、乘风破浪，为团队分担重任。如果你有天塌下来都不怕的信心和 勇气，那么出人头地必然指日可待。

尼克松是我们极为熟悉的美国总统，但就是这样一个大人物，却因为一个缺 乏自信的错误而毁掉了自己的政治前程。

1972年，尼克松竞选连任。由于他在第一任期内政绩斐然，所以大多数政 治评论家都预测尼克松将以绝对优势获得胜利。

然而，尼克松本人却很不自信，他走不出过去几次失败的心理阴影，极度担 心再次出现失败。在这种潜意识的驱使下，他鬼使神差地干出了令自己后悔终生 的蠢事。他指派手下潜入竞选对手总部的水门饭店，在对手的办公室里安装了窃 听器。事发之后，他又连连阻止调查，推卸责任，在选举胜利后不久便被迫辞 职。本来稳操胜券的尼克松，却因缺乏自信而导致惨败。

信心是什么？信心是指对行为必定成功的信念，是一个人攀登人生顶峰的动 力。这个世界上，所有的成功者无一例外都是满怀信心的人，都是坚信自己可以 成功的人，都是在任何时候也不放弃自己的人。一个失去信心的人，没有办法全 力以赴，自然也就成了一个失败者。

高尔基说：“只有满怀自信的人，能在任何地方都怀有自信，沉浸在生活中， 并认识自己的意志。”在竞争激烈、强手如林的现代社会，我们总有陷人困境的 时候，或事业不顺，或经济困窘，这时我们就应该把消极悲观扔在背后，满怀信 心地积极争取，这样才有希望和机会渡过难关。对任何一个职场而言，树立信 心，敢于承担重任都是最为重要的资产。

美国总统尼克松在1972年的竞选中，为什么会指使手下人去做愚蠢的事情， 就是因为他缺乏自信，害怕自己无法获得成功。当然，他这样做的结果也可想而 之，只能是失败。


麦当劳第二代掌门人雷克最信奉的一句座右铭是：世上没有任何事能取代 -挑战”，当你有信心承担重任的时候，你就已经走在了通往成功的路上。

《福布斯》杂志的一位才华横溢的总编大卫.梅克，对待下属不留情面，一 釔冷冰冰的模样。很多次他在大家着手准备下期刊物的时候，叫人传出话来： ■■在这期出版以前，你们当中一定有一个人会被解雇。”搞得人人自危。

一名员工实在担心，紧张得不得了，最后干脆直接跑去问大卫•梅克：“大 卫，你要解雇的是不是我？”大卫•梅克慢悠悠地说：“本来我还没想好是谁， 不过，既然你提醒了我，那么就是你了。”于是，那名员工被当场炒了鱿鱼。

20世纪30年代大萧条时，临危受命的美国总统罗斯福对民众说：“我们唯 一要害怕的就是害怕本身。”信心与承担重任的缺失，比困难本身更加可怕。例 子中的员工被大卫炒掉正是因为他缺少承担重任的这份自信。

在工作中，每个人都经历过这样的事情：本来工作就很多，上司偏偏又丢给 你别人都不愿意去完成的重任！这个时候，你千万不要急着去抱怨，去否定自 己，而是要表现出百倍的信心，把上司交给你的重任，看做上司对你的信任。

其实，事实也确是如此。仔细想一想，能有一大堆工作去做，说明你的能力 极强，你只要耐心地有计划、有步骤地把每件事情做好，就一定会取得令你意想 不到的好结果。

'记住：世界上没有任何力量，能像信心那样影响我们的生活。人生到底是以 喜剧收场还是以悲剧落幕，是成功辉煌还是黯然神伤，全在于你保持着什么样的 信心。一个没有信心的人，就好比少了马达的渡轮，注定要在汪洋中沉没。

正如英国思想家、哲学家斯图尔特•米尔所说：“一个有信念敢承担的人， 所发出来的力量，不下于99位仅心存兴趣的人。”这也就是为何信念能使人渡过 难关，并开启卓越之门的缘故。