最新调查显示，工作年限和跳槽意愿成反比。工作三年以内，和工作十年以上的职场人，跳槽比例分别为65%和5%。

　　该结果来自对一万余人的在线调查。

　　调查显示，工作三年以内的职场“菜鸟”，希望今年找到新工作的比例最高。65%的人有意愿在2012年找到新工作。

　　节后刚上班的周小姐，目标是找一份新工作，“年前拿到的年终奖很少，而且工资也低，工作失去了动力。”她工作已有三年时间，年终奖却越拿越少，这让她心理很不平衡。

　　周小姐原本在一家杂志社工作，目前已经积累了一定的工作经验。但经验的增加，却没有带动薪酬的增长。几次的提薪申请都没有成功，所以她决定跳槽。

　　像周小姐这样工龄在3年以内的，都属于职场新人。知识和阅历都需要全面提升，然而这些并非在一家公司能够全部实现。

　　这迫使职场新人跳槽，来达到职业技能的提高。工作一段时间后，加薪的愿望也逐渐提上日程。与周小姐的情况类似，对薪酬的要求也只有通过跳槽来实现不断地增加。

　　工龄超10年 跳槽多为当“领军人”

　　调查显示，工龄在10年以上的人，已经处于金字塔的顶端，晋升的机会越来越小，因此只有5%的人有找工作的意向。