陈柳是一家公司的行政部文员。一天，公司接到一个请柬，邀请总经理参加本市的一个行业内部的交流会。老总对这样的行业交流会不感兴趣，但是，拒绝了又显得太牛了，以后在业界的口碑就会受影响。于是老总折中了一下，就随便指派了新员工陈柳去参加会议。当时，陈柳在公司走廊里和老总走了顶面，她礼貌地向老总问好，老总点了点头算是回应。走了两步后，老总停住脚步回转身问道：“下星期有个行业内部的交流会，你代表公司参加就行了，随便拿些会议资料，我看看就行了。”

　　从老总漫不经心的态度中，陈柳也知道这个会议不是很“重要”，尽管如此，陈柳还是决定“小题大做”，认真准备。她查阅了行业内的很多资料，制定了一些行业的建议。这些建议都是精心准备的，很有实用价值，可以更好地促进这个行业的健康发展。于是，当会议主席让陈柳公司的代表发言的时候，陈柳提出了很多好的建议，被纳入了这次会议制定的新的行业章程。那天陈柳还特意带了公司的很多宣传资料，让其他的公司对陈柳的公司印象非常好。

　　半个月后，在一家大型商业会议上，几家同行业的老总都向陈柳的老总夸奖陈柳，说陈柳提的很多行业建议都非常好。老总没有想到随意派去的员工居然“小题大做”，居然给自己制造了一个“意外惊喜”，内心很是高兴。
　　公司每隔一个阶段都会聚餐，因为以前负责这项工作的员工调换到其他的部门，陈柳的工作就包含了给公司预订聚餐的饭店。以前聚餐都是随便打个电话预约一下就行了。陈柳接手这项工作以后，居然利用业余时间对公司附近的一些大饭店进行了考察，最后选了个味道最好、价格又比较便宜的饭店作为公司的定点饭店。因为公司的员工来自五湖四海，每次聚餐，陈柳根据大家籍贯的不同、口味的不同，点了不同菜系的菜，大家非常满意，都夸奖陈柳考虑问题周到……

　　老总是黑龙江齐齐哈尔的，陈柳居然专门让饭店备了一桌东北菜。

　　预约饭店，以前一个电话就能搞定的事情，陈柳总是认真写上菜单，然后仔细跟饭店前台吩咐清楚才放心离开。

　　老总见陈柳总是把“小事情”当“大文章”来做，他很欣赏这种负责任的“小题大做”的精神。于是，一些重要的事情开始交给陈柳去办理。陈柳发扬以前的“小题大做”精神，认真负责地尽力把老总交给的每项工作都干得非常完美。

　　一年后，陈柳被老总提拔为行政部的经理。

　　职场上，很多人往往把公司交给的任务“大题小做”，这样不负责任的敷衍的工作态度很快就会被老总识破，要么被解雇，要么就会被“打入冷宫”列到不重要的人员行列。