男的休陪产假扣工资吗 小编:啊南 55阅读 2021.03.17   随着全面二孩政策实施，全国不少地方政府在地方立法中都明确了男性陪产假，但大都没有制定“强制”实行的措施，目前男性陪产假在一些中小企业，特别是民营企业中遭遇了落地难的窘境。今天小编为大家介绍，男的休陪产假扣工资嘛？小编为您详细介绍。

　　   男的休陪产假扣工资吗

　　   陪产假又称为护理假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期规定。

　　   上海：陪产假规定：陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

　　   重庆：护理假7个工作日，《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

　　   深圳：关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。

　　   因此，根据国家规定，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。

　　   综上所述，陪产假与产假、婚假、丧家等属于带薪假期，所以不可以随便扣员工工资的。

　　劳动法对加班的规定有哪些内容 小编:啊南 39阅读 2021.03.24 加班，顾名思义就是超出劳动者正常工作时间之外的劳动，按照国家法律规定是要给予员工三倍或以上工资补偿，算是对劳动者进行的经济补偿，保护其合法权益。下面小编为你整理了劳动法对加班的规定有哪些内容的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。

　　   一、劳动法对加班的规定有哪些内容   用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　   1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

　　   2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

　　   3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　   计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　   经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

　　   加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

　　   二、不算加班的情形   1、值班不属于加班

　　   2、提前20分钟上班参加晨会不属于加班

　　   3、上下班乘坐班车的时间不属于加班

　　   4、就餐时间不属于加班

　　   5、因自身未能正常完成工作任务而延长工作时间的不属于加班

　　   6、公司依法组织安排的安全例会不属于加班

　　   7、参加公司组织的集中培训、升国旗仪式不属于加班

　　   8、保安的待命或备岗期间不属于加班

　　   9、每日下班后的例会不属于加班

　　   10、准备工作和收尾工作不属于加班

　　   法律依据：   《劳动法》

　　   第四十三条

　　   用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　   第四十四条

　　   有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　   相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，劳动法规定加班是要支付加班工资的，如果没有支付就是视为侵害劳动者的合法权益，是要承担法律责任的。