哺乳期辞退女职工的法定条件 小编:啊南 132阅读 2021.03.16   在用人单位的用工过程中，经常发生一些女职工以为自己已经怀孕、尚在产期或者哺乳期，用人单位就不敢辞退自己，否则，辞退无效，那么哺乳期辞退女职工的法定条件是什么呢？下面由小编为您详细介绍。

　　   一、哺乳期辞退女职工的法定条件

　　   １、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第３９条第（一）项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。

　　   ２、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。

　　   不过需要提醒用人单位的是，首先，单位要有规章制度；其次，单位的规章制度是合法有效的，并且劳动者已经学习并签收了规章制度；最后，单位的规章制度中有关于“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”的详细规定。这样在女职工出现严重违反用人单位规章制度的情况时，用人单位就可以此依法辞退并通知该女职工。

　　   ３、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。

　　   ４、兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也可以无条件的予以辞退。

　　   ５、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的，不管是否是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位都可以无条件的接触劳动合同。

　　   ６、被依法追究刑事责任的。

　　   虽然法律有保护哺乳期的女职工不被辞退或者有补贴，但是是对于在哺乳期仍然带着认真上班精神的人的。

　　每年的年假什么时候可以休？法律有规定吗？ 小编:啊南 62阅读 2021.03.20

　　   在实践中，按规定，凡在用人单位连续工作１年以上的，用人单位应当给员工安排均带薪年休假。年假是公司的福利之一，同时也能让员工在紧张的工作中调整好自己的状态，接下来跟着小编一起来了解一下年假的相关内容吧。

　　   一、每年的年假什么时候可以休？法律有规定吗？

　　   根据职工年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　   年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨１个年度安排。

　　   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

　　   二、哪些人可以享受年休假呢

　　   在公司连续在职一年的职工，一般都享有带薪休年假的权利。

　　   当然，也有例外的，比如依法享有寒暑假、已经请累加请病假多少天以上的，都无法享受年休。

　　   根据《职工带薪年休假条例》

　　   第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　   第三条职工累计工作已满１年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。