肖先生
目前所在： 广州 年龄： 27
户口所在： 湖南 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
身高： 168 cm
体重： 55 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 网站架构设计师，网页设计/制作/美工/UI，网站营运人员
工作年限： 7 职称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 10000～14999元 希望工作地区： 广州，，
工作经历
**公司 起止年月：2013-06 ～ 2014-07
公司性质： 国有企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 策划/视觉主管
工作描述： 1、负责医院网站的策划 布局以及设计（）
2、负责各项目技术专题包装策划
3、负责统计网站界面用户体验数据分析归纳 继而修改调整版面以适应运营所需
4、负责美工、程序、文案和编辑日常工作安排及审核调整
5、负责跟进网络竞争对手策略分析，调整运营策略
多年工作期间部分网站作品有:
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离职原因：
**公司 起止年月：2012-04 ～ 2013-04
公司性质： 民营企业所属行业：制药/医疗
担任职位： 总监/部门经理
工作描述： 负责本院部网络部得组建、各个职能部门工作的分配与规划、与院部医疗部衔接协调。
院部网络部整体运营策略的策划和执行、与媒体洽谈合作公关。
本院部网络网站的策划与专题技术策划。
院部网站的网站版面和专题版面的界面审核。
各个职能部门的工作协调与统计规划
离职原因：
**公司 起止年月：2011-02 ～ 2012-03
公司性质： 国有企业所属行业：制药/医疗
担任职位： 平面设计经理/主管
工作描述： 负责医院网络部各个网站界面设计和专题设计，网页整体策划和布局，院部医疗专题和活动专题的设计，院部平面广告设计
离职原因：
**公司 起止年月：2009-09 ～ 2011-02
公司性质： 外商独资所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 网站营运经理/主管
工作描述： 负责公司网页UI视觉策划与设计，界面切片与编写DIV+CSS静态界面
公司网站的雅虎奇摩搜索引擎优化。
离职原因：
**公司 起止年月：2008-07 ～ 2009-09
公司性质： 私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 网页设计/制作/美工
工作描述： 负责本公司网站界面的设计和排版，与客户洽谈网站各职能方案的编写，客户网站的界面设计和切片排版！ 公司网站的搜索引擎优化！
离职原因：
**公司 起止年月：2006-07 ～ 2008-05
公司性质： 私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 设计师
工作描述： 负责本公司网站界面的设计和排版，与客户洽谈网站各职能方案的编写，客户网站的界面设计和切片排版！
离职原因：
教育背景
毕业院校： 邵阳职业技术学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2006-07
专 业 一： 网页设计 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2004-09 2006-06 邵阳职业技术学院 计算机 网页设计师 123456
2010-06 2010-06 邵阳职业技术学院 计算机 网页设计师 123456
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 一般
工作能力及其他专长
1.有三年多专业网络公司工作经验，积累了企业网站开发、网页设计、图形图设计方面的经验；
2.有一年多外贸公司版面制作运营经验，熟悉商城设计流程，了解客户体验。
3.有二年多网络医疗医院工作经验。
4.了解当今网络趁势，能独立完成各种商业网站的策划与设计与运营。
5.诚实守信和努力进取是我做人的原则！
6.沉着冷静和认真负责是我遇事的态度！
自我评价
职工病假待遇都具体有哪些 小编:啊南 147阅读 2021.03.15 对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此，我国政府于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》一直沿用至今。
1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)再度重申了上述文件的规定及实施细则。文件规定得很细，有些人事经理觉得执行起来很烦琐。本文在此予以概述。
首先要明确的概念是，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20。92(天)”。
其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，自2000年4月1日起“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”(其实，劳动部早在1995年就已有此规定，详见劳部发(95)309号文第59款);而按照沪劳保综发(1999)69号文《关于提高本市企业职工月最低工资标准和实行最低小时工资标准的通知》的规定：“从1999年7月1日起，本市企业职工最低工资标准提高为每月423元/人”，由此可知，任何领取疾病救济金的职工，其工资最低不能低于423×80%=338。40元，而且，“应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金不应包括在内”，亦即企业应另行为病休职工交付“四金”。
此外还须说明的是，无论在医疗期内或是已过了医疗期，只要未与劳动者解除劳动合同，企业就应依据上述原则行事。当然，假如企业有优于上述原则的规定，那就更加体现“以人为本”了。
