曾先生

　　 目前所在： 天河区 年龄： 26

　　 户口所在： 韶关 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
身高： 170 cm
体重： 60 kg
求职意向

　　 人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售主管/销售代表/客户代表，团购经理/主管/业务员
工作年限： 3 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 2000～3499元 希望工作地区： 天河区，白云区，越秀区
工作经历

　　 **公司 起止年月：2009-06 ～ 2010-01
公司性质： 民营企业所属行业：互联网/电子商务
担任职位： 高级销售/见习销售经理
工作描述： 指间公司成立于2009.5.18.是百度（中国）在广州的营销服务中心，从事移动互联网，是以电话营销为主，会议营销为辅的模式。跟随着公司的发展、和本行业的市场趋势，在公司的业绩也不断上升，由开始的业绩1.5万/月，到09年9-11月三月平均业绩2.8万其中在10月获得公司第一，并升为高级销售，12月到1月1.3万/月，三月份到8月业绩为4.5万/月.六个月都是公司的第一名，也因此转为见习销售经理，带领5人的团队，每月4万的业绩。带领团队半年的时间，因个人工作规划，我申请个人开发新客户和跟踪老客户.最后因为公司的上班模式的改变，所以遗憾的离开了。
离职原因： 上班的模式改变
**公司 起止年月：2007-08 ～ 2009-04
公司性质： 中外合资所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 数控技术员（实习）
工作描述： 主要负责数控加工生产，在工作上能认真对待，听从领导吩咐，积极上进，能完成每天的所给任务。
离职原因： 对销售感兴趣
教育背景

　　 毕业院校： 广州中山大学
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2012-12
专 业 一： 行政管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力

　　 外语： 英语一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长

　　 自我评价： 1、性格外向，较强的亲和力，自信，乐于与人沟通
2、主动学习，做事认真细心有耐心并能主动承担工作及责任
3、有较强的团队意识及组织能力
最后：希望贵公司能给我一个效力的机会，让我为本公司创造更佳业绩，谢谢

　　 自我评价

　　 兴趣爱好：
喜爱旅游，足迹遍及大江南北，在异地能感受到不一样的人文山水的风情，确实是人生一大享受。热爱体育运动，挥洒汗水及团体合作中锻炼人的意志及团队意识。喜欢演讲、辩论，从而提升沟通能力。更加喜爱阅读，书本给了我大量的知识及乐趣。
特长：唱歌，写作，曾经荣获校园作文三等奖。
善于沟通，在前公司销售连续6个月第一名

　　职工丧葬假可以请几天及有工资吗 小编:啊南 292阅读 2021.03.22

　　   一、职工丧葬假可以请几天及有工资吗   员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

　　   1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　   2、职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　   3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

　　   二、职工婚假可以请几天及有工资吗   根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

　　   （一）婚假   1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

　　   2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　   3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　   4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　   5、婚假包括公休假和法定假。

　　   6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　   （二）婚假期间工资待遇   在婚假和路程假期间，工资照发。

　　   三、职工工伤假可以请几天及有工资吗   《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

　　   （一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

　　   （二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。

　　   国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。