产假复工申请书范文 小编:啊南 102阅读 2021.03.15   产假其实就是指在职妇女常期前后的休假待遇，一般情况下来说，是从分娩前的半个月到产后的两个半月时间。那么，产假复工申请书范文，怎么写？二胎还有没有产假？二胎产假工资怎么算？下面，就由小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。

　　   一、产假复工申请书范文   公司领导：

　　   我的产休假将于201*年*月*日到期，在休假期间身体已恢复到正常状态，可以胜任公司安排的各项工作。

　　   现申请复工。望予批准为盼!

　　   此致

　　   敬礼

　　   姓名：

　　   年月日

　　   二、二胎还有没有产假   二胎有产假。女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

　　   三、二胎产假工资怎么算   1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；

　　   2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

　　   3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

　　劳动法探亲假的规定 小编:啊南 58阅读 2021.03.22 我国劳动法为异地工作的劳动者规定了探亲假，根据不同情况，劳动者探亲假的时间长短也不已有，那么探亲假的规定有哪些呢？下面就由小编为大家介绍劳动法探亲假的规定，希望能对大家提供帮助，加强理解。

　　   一、探亲假的期限   《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

　　   (1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

　　   (2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

　　   (3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

　　   (4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

　　   二、探亲假工资发放标准   劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定：

　　   1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　   2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　   3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　   三、劳动法探亲假的规定   根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：

　　   (1)主体条件。只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

　　   (2)时间条件。工作满一年。探亲假趣味图片

　　   (3)事由条件。

　　   一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;

　　   二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。