陪产假可以分开休吗 小编:啊南 215阅读 2021.03.17 对于妻子生产这种情况来说，丈夫是有义务和责任陪同妻子生产的，对于妻子的生产来说，妻子生产也关系到我们的一个下一代，所以说这是很重要的，最好是请相应的一个假期去陪同。接下来由小编为大家带来陪产假可以分开休吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、陪产假可以分开休吗 女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延，对此，法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，劳动者可以与单位协商解决，单位同意即可。
二、产假怎么发工资 企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
女性一直处于一种被保护的地位，在劳动关系中，对女性员工的特殊保护也比男性员工多的多。但是，很多时候我们都知道有这么一个规定，在实际中却不曾享受到相关规定带来的福利。这就需要我们国家加强对法律法规的实践力度，以实际行动来保护广大女性员工。
加班工资怎么算？ 小编:啊南 49阅读 2021.03.24
也许不少人知道加班工资是200%，节假日加班有300%的工资，可是到了实践上，这个200%去乘以多少却成了一个糊涂帐，很多人并不清楚工资到底该怎么计算。
很多人事部门人员在计算加班工资时，有些用员工的基本工资去乘200%，有些用员工的合同上写的工资去乘200%，做法各异。员工有了疑问，人事部门也说不出个所以然，造成不少员工心存不满，这样容易造成员工工作的懈怠，不利于企业的凝聚力。
其实法律法规在说200%时也会说清如何计算这个工资标准。比如上海市今年四月一日起实施的《上海市企业工资支付办法》中就有明确的规定，只是很多做人事工作的容易忽视罢了。
该办法中关于加班工资的支付是这样规定的：
“十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
“一 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
“二 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
“三 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。”
许多人看了这条后就自以为了解了加班工资支付的规定了，往往就忽视了日工资数的计算和小时工资数的计算。其实该办法还有解说：
“加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。”
该办法第九条是这样解释如何计算基数的：
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位 相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议 标准确定。
“(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
“(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位 正常出勤的月工资的70%确定。
“按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
可见《上海市企业工资支付办法》对于加班工资的计算可谓详细到家。各位可以看看自己平时的加班工资给的是不是正确，人事部门也可以核实一下自己的计算于法是否有悖。正确计算加班工资，给员工一个透明的环境，有助于提高员工的工作积极性。
