因为好脾气的人在职场当中的确有可能更吃亏。

　　
例如从最直观的收入来看，一项针对人格对终生收入影响的调查中发现，人格当中最能反映脾气好的宜人性维度比常人每高出一个标准差，终生收入就会减少26万美元；

　　
与此相对的，智商水平比常人每高出一个标准差，也仅仅提升了18万美元的终生收入。这也意味着，如果一个人脾气太好，即便拥有天才的智商，也未必能弥补自己在职场当中的性格劣势。相应的，好脾气的人在晋升方面的机会也会更少。

　　
除了客观上的薪资劣势，好脾气的人在某些工作情景中也会伴随着更低的主观工作满意度，更糟糕的是，性格随和的人尽管工作满意度不高，但由于自己对人际关系的高容忍度，对职业本身反而有较高的承诺，从而容易陷入“不喜欢这份工作——但又离不开这份工作”的恶性循环。

　　
而且好脾气的人也更容易吃亏

　　
好脾气的人收入更低、晋升机会更少并不是因为他们工作表现不好，与此相反，好脾气的人往往是乐于合作、愿意为集体付出的，因此在需要合作的团队工作中表现往往更好。

　　
但是好脾气的人有时候并不会因为他们的和蔼可亲而得到回报，因为他们在团队当中争取利益时也往往因为过于随和而被雇主忽视他们的应有待遇。

　　
最终好脾气的人不仅付出难以得到应有的回报，还有可能因为对人际关系的宽容而成了背锅侠。

　　七月一日开始找工作，投的文案/编辑之类的，马上一个月过去了，还没有找到。

　　
也有几家面试，无论是地产还是通讯还是传媒专门做公众号的，全部没下文。

　　
整个人都累了，不想投简历，投完有的会打电话过来，电话里先问一遍问题，当我觉得都快把问题问完了告诉我如果要面试会再联系我。excuse me

　　
面试毫无疑问会问有经营过自己的公众号吗，有没有写过一些文案作品。面对我没底气的回复大学社团有过经营公众号的经历，写过活动宣传文章。感觉这些公司要的是会写营销软文的，这种要怎么写？

　　
好累啊，感觉自己太废物了，为了工作说文字功底还可以，但其实毕业论文都是东拼西凑凑出来的。