认真工作，最大的受益者会是自己。由此不难得出这样一个结论：糊弄工 作，最大的受害者必定也会是自己。试想，一个想要找到金矿的采矿者，如果 他认为在海滩上挖掘更容易，因此就在那里寻找金子的话，那他找到的肯定只 是一堆堆沙子，绝不可能是金子。只有在坚硬的石头和泥土中挖掘，才能找到 想要的宝藏。同样，工作懒散，只能得到公司的解聘通知书；只有认真工作， 才可能得到公司的重用，赢得升迁和加薪的机会。

可惜的是，在现实工作中，有些员工只知道抱怨公司，却不反省自己的 工作态度。他们根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。他 们整天应付工作，并发出这样的言论：“何必那么认真呢？ ”“说得过去就行了 嘛。”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么？ ”结果，他们失去了工作 的动力，不能全身心地投人工作。当然，他们也不可能在工作中取得斐然的业 绩，最终聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。
弗兰克做了一辈子的木匠工作，他因敬业和勤奋而深得老板的信
任。当他年老力衰、对工作力不从心时，他对老板说，想退休回家与妻子儿女 共享天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。 老板只好答应他的请求，但希望他能再帮助自己盖一栋房子。弗兰克自然也无 法推辞。

弗兰克归心似箭，心思已全不在工作上了，用料也不那么严格了，做出的 活儿也全无往日的水准。老板看在眼里，但却什么也没说。等到房子盖好后， 老板将钥匙交给了弗兰克。

“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”

弗兰克愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他一生盖了那么多豪宅华亭，最后 却为自己建了这样一栋粗制滥造的房子。
同样，一个人可以盖出豪宅华亭，也可以粗制滥造出房子，不是因为技 艺减退，而是因为他没有认真地对待自己的工作。一个人如果希望自己一直能 有杰出的表现，就必须始终认真负责地去工作，严于律己、善始善终；否则， 就会像老木匠弗兰克一样，辛辛苦苦一辈子，到头来却因为一次工作上的敷衍 “糊弄”了自己。

无论在什么地方，那些糊弄工作的人往往会成为裁员的“热门人选”。对 于一个企业来说，拥有优秀的员工，企业的发展才能蒸蒸日上。如果公司内有 太多的“糊弄员工”而不及时剔除的话，他们就会像烂苹果一样，迅速使箱子 里的其他苹果也腐烂掉。让我们看一下通用电气公司的前首席执行官杰克?韦 尔奇是怎样对待那些糊弄工作的员工的：

“每年，我们都要求GE公司的每一个分公司为他们所有的高层管理 人员分类排序，其基本构想就是强迫我们每个公司的领导对他们领导的团队进 行区分。”

“他们必须区分出，在他们的组织中，他们认为哪些人是属于最好的 20%,哪些人是属于中间大头的70%,哪些人是属于最差的10%。

“如果他们的管理团队有20个人，那么我们就想知道，20%最好的四个和 10%最差的两个是谁，包括他们的姓名、职位和薪金待遇。表现最差的员工通 常必须走人。”
对韦尔奇的做法，戴尔公司董事长兼CEO迈克尔?戴尔也深有同感。当问 到迈克尔解雇一名“最差”员工通常采用什么方法时，迈克尔回答说：“动作 要快，越快越好。如果有人持续表现欠佳，你可能以为等待会对他有利，那你 就完全错了。实际上，他会把事情搞得更糟。”

由此可见，在职场中，只有认真工作才是真正的聪明。职场中提升最快的 往往是那些工作认真、踏实肯干的人；而那些表现欠佳，应付工作的“最差” 员工，也往往是公司最先考虑的辞退对象。我们大家可能都听过这样一句话： “今天工作不努力，明天努力找工作。”据此我们也可以作出这么一个推断： 今天你糊弄工作，明天工作就会“糊弄”你。如果今天你糊弄了自己的工作， 那么明天你就有可能成为公司裁员的对象。