以主人翁心态激发自己的能量
在工作中，主人翁心态十分重要，主人翁心态能够激发一个人的能量。作 卞上业中的一员，无论你是否才华横溢、能力出众，都要有主人翁的心态。如 吴•尔以公司主人的身份工作，将全部身心彻底融人公司的事务中，激发自己的 室量，处处为公司着想，你就永远不要担心失业。因为只有主人舍弃家，没有 家会抛弃主人的。
額
约翰在一家公司工作了好几年了。每天早上吃过早饭，约翰都会精 该十足地开车去公司上班。公司的同事每天都会看到约翰神采奕奕地展开各项 二作，无论多难的任务他都不会退缩，无论做什么事情他都不喊累，而且他做 .芒何一项工作都追求精益求精。同事们都对约翰充沛的精力由衷地钦佩，同时 么感到不可思议。因为工作一天下来，大家都觉得累极了，可约翰不仅不感到 累，还过得意犹未尽。
更令同事们感到不可思议的事情是，约翰还常常加班，而且还主动申请做 郅些没有人愿意干的棘手的工作。当公司出现危机时，他不像其他同事那样急 着另谋出路，而是像公司总裁一样急着寻找解决化解危机的方法……
“约翰好像把公司当成了自己的财产，或者他是一个天生的工作狂。否则 的话，他怎么会如此热爱工作，如此为公司的事情大伤脑筋？”同事们都这样 说。那么公司老板是如何看待约翰的呢？让我们听听在一次员工大会上公司总 栽的一段讲话吧：
“公司今年的最佳员工仍然是约翰。约翰先生已经连续5年获得此项殊荣 了，他的家庭应该为有他这样的成员而骄傲，他的朋友也应该为有这样的朋友 而感到自豪，所有员工也应该为有这样的伙伴受到激励，公司更是为有这样的 员工而备感荣幸。另外，公司的发展正是在像约翰一样忠诚和优秀的广大员工 的共同努力下实现的。在此，我感谢约翰，感谢像他这样为推动公司发展付出约翰在公司一步一个脚印的成长经历得到了公司总裁对他的高度评价：._ 现在是公司的执行副总裁之一，而且是公司最信任的副总裁之一，而他刚进入 公司的时候只不过是一个普通的销售助理。
有人问约翰为什么工作起来不知疲倦，为什么愿意为公司付出这么多精 力，约翰回答：“当我接受一项工作时，我实际上是在完成一项让我有强烈成 就感的使命，而且这项工作越富有挑战性，我内心的成就感就越强。至于我为 什么愿意为公司付出这么多的精力，我想这个问题更容易回答，因为我的事i 和公司的事业是绑在一起的。我认为从某种程度上说公司就是我的合伙人，我 们必须朝着同一个方向努力。如果我努力了、进步了，那么公司的事业就会得 到发展；同样，公司的持续发展为我个人的进步创造了优越的条件。所以我认 为，我为公司付出多少精力都是值得的。”
约翰的这一精彩回答印证了这样一个道理：以主人翁的心态对待公司，才会 激发自己的能量，才会让自己贡献全部的力量，最终达到公司与个人的双赢。
以主人翁的心态对待公司，把公司看成是自己的，这样，在公司出现问題 或是选择圭展方向的时候，你就不会置身事外。因为“公司就是你的”这句话 已经深深烙在了你的心里。你知道，公司兴旺你才会得到更多；而如果公司发 展不好，你可能会失去这份工作。
棚
帕尔玛最初选择到一家只有二三十个人的小计算机配件制造公司工 作。他的老板叫蓝瑞，是一个只比他大三岁的年轻人。就在帕尔玛到公司的第 三个月，公司接到了一个大的订单，为某计算机公司加工50万张盘。这对当时 的公司来说，已经是超级订单了，这笔订单能否顺利按时完成，对公司今后的 发展关系重大。公司上下马上就忙碌了起来，将全部的资金都投入到这个项目 中去了。然而，商场风云变幻莫测，一方面由于任务紧赶时间质量上不过关， 另一方面由于商场上的观念突变，所生产的硬盘被全部退货。对于帕尔玛所在 的小公司来说，这无疑是一个极其沉重的打击，不但没有赚到钱，反而欠了银 行的债。银行知道消息后，不断上门逼债。后来，连支付水电费都成了问题。 但老板蓝瑞还是四方筹借钱发了工资。发工资时，老板召开了会议，向员工阐
*了公司面临的窘境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难。在了解 efr：境况后，很多员工都沉默了。第二天许多员工都提出辞职。还有一部分 I二V、为公司走到这一步，责任完全应该由蓝瑞来承担，所以他们向蓝瑞索要 聲_二垮唼金，这其中有很多人曾经信誓旦旦地对蓝瑞表示过忠心。这种场面使 蓋客冬到非常寒心，他的自尊心受到了伤害，于是他毫不犹豫地在他们的赔偿 ♦乂高上签了字。那些原本没打算索要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔 #.蓋瑞都——满足了他们。
当看着平曰里那些口口声声说要和自己共同打拼的员工提着自己的东西 #士.老板蓝瑞感到了从未有过的孤单，他对人性感到了绝望。在办公室静坐 -主，小时，他终于回到了现实中，知道这一切只能自己一个人面对。当他走 Si己的办公室时，他惊讶地发现还有一个人安静地在工作，这个人就是帕尔 ^ 4当时的感觉无异于初听到那笔订单带来的破产。他平日里并不怎么接近
• 7玛，帕尔玛属于那种内向的人，是很少和蓝瑞交谈的员工。蓝瑞非常感 耷就走到帕尔玛面前对他说：“你还在这里干吗？为什么没有向我索要赔偿 ir气如果你现在要，我会给你双倍的。毕竟你已经比他们晚离开了这么长时 这已经让我很意外了。我现在虽然已经身无分文了，但我相信我的朋友会 号令我的。”
“你说要给赔偿金吗？”帕尔玛笑了笑，“我根本就没打算离开，为什么 參痉读金呢？ ”“你不打算离开？ ”蓝瑞显得非常惊讶，“难道你认为公司还有 古望吗？说实话，我自己都失去信心了。”
“不，我认为公司还有大希望。你是公司的老板，你在公司就在；我是公
額
约翰在一家公司工作了好几年了。每天早上吃过早饭，约翰都会精 该十足地开车去公司上班。公司的同事每天都会看到约翰神采奕奕地展开各项 二作，无论多难的任务他都不会退缩，无论做什么事情他都不喊累，而且他做 .芒何一项工作都追求精益求精。同事们都对约翰充沛的精力由衷地钦佩，同时 么感到不可思议。因为工作一天下来，大家都觉得累极了，可约翰不仅不感到 累，还过得意犹未尽。
更令同事们感到不可思议的事情是，约翰还常常加班，而且还主动申请做 郅些没有人愿意干的棘手的工作。当公司出现危机时，他不像其他同事那样急 着另谋出路，而是像公司总裁一样急着寻找解决化解危机的方法……
“约翰好像把公司当成了自己的财产，或者他是一个天生的工作狂。否则 的话，他怎么会如此热爱工作，如此为公司的事情大伤脑筋？”同事们都这样 说。那么公司老板是如何看待约翰的呢？让我们听听在一次员工大会上公司总 栽的一段讲话吧：
“公司今年的最佳员工仍然是约翰。约翰先生已经连续5年获得此项殊荣 了，他的家庭应该为有他这样的成员而骄傲，他的朋友也应该为有这样的朋友 而感到自豪，所有员工也应该为有这样的伙伴受到激励，公司更是为有这样的 员工而备感荣幸。另外，公司的发展正是在像约翰一样忠诚和优秀的广大员工 的共同努力下实现的。在此，我感谢约翰，感谢像他这样为推动公司发展付出约翰在公司一步一个脚印的成长经历得到了公司总裁对他的高度评价：._ 现在是公司的执行副总裁之一，而且是公司最信任的副总裁之一，而他刚进入 公司的时候只不过是一个普通的销售助理。
有人问约翰为什么工作起来不知疲倦，为什么愿意为公司付出这么多精 力，约翰回答：“当我接受一项工作时，我实际上是在完成一项让我有强烈成 就感的使命，而且这项工作越富有挑战性，我内心的成就感就越强。至于我为 什么愿意为公司付出这么多的精力，我想这个问题更容易回答，因为我的事i 和公司的事业是绑在一起的。我认为从某种程度上说公司就是我的合伙人，我 们必须朝着同一个方向努力。如果我努力了、进步了，那么公司的事业就会得 到发展；同样，公司的持续发展为我个人的进步创造了优越的条件。所以我认 为，我为公司付出多少精力都是值得的。”
约翰的这一精彩回答印证了这样一个道理：以主人翁的心态对待公司，才会 激发自己的能量，才会让自己贡献全部的力量，最终达到公司与个人的双赢。
以主人翁的心态对待公司，把公司看成是自己的，这样，在公司出现问題 或是选择圭展方向的时候，你就不会置身事外。因为“公司就是你的”这句话 已经深深烙在了你的心里。你知道，公司兴旺你才会得到更多；而如果公司发 展不好，你可能会失去这份工作。
棚
帕尔玛最初选择到一家只有二三十个人的小计算机配件制造公司工 作。他的老板叫蓝瑞，是一个只比他大三岁的年轻人。就在帕尔玛到公司的第 三个月，公司接到了一个大的订单，为某计算机公司加工50万张盘。这对当时 的公司来说，已经是超级订单了，这笔订单能否顺利按时完成，对公司今后的 发展关系重大。公司上下马上就忙碌了起来，将全部的资金都投入到这个项目 中去了。然而，商场风云变幻莫测，一方面由于任务紧赶时间质量上不过关， 另一方面由于商场上的观念突变，所生产的硬盘被全部退货。对于帕尔玛所在 的小公司来说，这无疑是一个极其沉重的打击，不但没有赚到钱，反而欠了银 行的债。银行知道消息后，不断上门逼债。后来，连支付水电费都成了问题。 但老板蓝瑞还是四方筹借钱发了工资。发工资时，老板召开了会议，向员工阐
*了公司面临的窘境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难。在了解 efr：境况后，很多员工都沉默了。第二天许多员工都提出辞职。还有一部分 I二V、为公司走到这一步，责任完全应该由蓝瑞来承担，所以他们向蓝瑞索要 聲_二垮唼金，这其中有很多人曾经信誓旦旦地对蓝瑞表示过忠心。这种场面使 蓋客冬到非常寒心，他的自尊心受到了伤害，于是他毫不犹豫地在他们的赔偿 ♦乂高上签了字。那些原本没打算索要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔 #.蓋瑞都——满足了他们。
当看着平曰里那些口口声声说要和自己共同打拼的员工提着自己的东西 #士.老板蓝瑞感到了从未有过的孤单，他对人性感到了绝望。在办公室静坐 -主，小时，他终于回到了现实中，知道这一切只能自己一个人面对。当他走 Si己的办公室时，他惊讶地发现还有一个人安静地在工作，这个人就是帕尔 ^ 4当时的感觉无异于初听到那笔订单带来的破产。他平日里并不怎么接近
• 7玛，帕尔玛属于那种内向的人，是很少和蓝瑞交谈的员工。蓝瑞非常感 耷就走到帕尔玛面前对他说：“你还在这里干吗？为什么没有向我索要赔偿 ir气如果你现在要，我会给你双倍的。毕竟你已经比他们晚离开了这么长时 这已经让我很意外了。我现在虽然已经身无分文了，但我相信我的朋友会 号令我的。”
“你说要给赔偿金吗？”帕尔玛笑了笑，“我根本就没打算离开，为什么 參痉读金呢？ ”“你不打算离开？ ”蓝瑞显得非常惊讶，“难道你认为公司还有 古望吗？说实话，我自己都失去信心了。”
“不，我认为公司还有大希望。你是公司的老板，你在公司就在；我是公
上一条：
执行力决定你的竞争力
下一条：
坚持比别人多做一点点
