想要提高面试效率，从以下几个方面来考虑。

1. 要学会筛选简历。在挑选简历之前，总经理要确定好几个硬性 指标，就是在不知道要选择什么样的人之前确定好什么样的人是自己 公司绝对不要的，而这些标准是通过简历可以直接反映出来的。例 如，有些工作由女士来做更为方便，那么所有男士的简历就可以直接 删除了；有些工作是需要有工作经验的，那么应届毕业生的简历也可 以直接删除了……诸如此类的标准确定好后，就没有必要仔细阅读每 份简历了。

2. 面试的方式也决定了其效率。有一些职位，应聘的人员很多. 此时招聘者就没有必要一个一个地单独面试了，尤其是在第一轮“海 选”的过程中，可以采取集体面试的方式。有些企业的面试官会将前 来应聘的所有人员统一到一起面试，在面试之初，会先介绍一些企业 的特殊要求，然后询问前来参与面试的人员是否能够接受，如果有不
至接受的可以离开，这样，就能够逐步减少面试人员，将与公司理念不 毛符的人员提前剔除一部分，如此一来大大地提高了面试的效率。而 旦.面试的人员提前了解了公司的硬性规定，等到面试成功加入到公 ^ ^，也不会对这些规定感到惊奇，能够很快地调整自己，尽快适应。

3. 提高面试效率很关键的一点，当然要做到这一点需要提高面试 技巧。除了专业类的知识可以根据提问的方式了解外，关于应聘者

•、性、品质等方面就需要面试者通过观察来判断了。通常，我们在面 式的时候，想要尽可能更深人地了解面试者，需要观察他们所说的话 及非语言行动上的表现。通过与面试者的对话，可以掌握其谈吐以 5思维反应如何，另外通过其说话时的语气、所选择的人称、内容的流 續性以及眼神上的交流来判断是否在说谎，以及本人的自信程度。

4. 注意在非语言方面的暗示。一个人的身姿、小动作也能暴露出 甩多的问题。例如，参与面试的人一坐下后就跷着二郎腿，并不断地 抖动，很可能他为人比较轻浮，恐怕难以担当大任；说话的时候，眼神 飘忽不定，喜欢摸鼻子、下巴，并常常左顾右盼，很可能就是在说谎。 越是细节的东西，越容易暴露一个人的真实品质。

招聘的时候，面试官所设置的问题也很重要，有些 人喜欢出一些心理测试题，其实这种方式并不值得提 倡，除非面试官是专业的心理研究人员，否则我们很难 通过网上找到的心理测试来判断人的真实性格。实际 上，找一些简单的话题，看起来像是闲聊一样的沟通方