根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用 人单位，可以解除劳动合同。该条同样没有对解除劳动合同的理由做出规定，由 此可见，在正式的用工期内，只要提前30天通知，劳动者就可以解除劳动合同， 这同样是法律赋予劳动者的辞职自主权。
~典型案例

案例26:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

小李在某咨询公司担任市场推广的工作，因个人原因想要辞职，故以邮件的 方式提前30日向公司人事部及自己的上级领导发送了辞职信。但公司称暂时不 接受小李的辞职，因为小李手中有相关的一个项目，必须等到该项目全部完成了
方可辞职。然而，这个项目最快也要两个月的时间才能完成。在小李等待了 30 天后，公司依然拒绝给小李办理离职手续，双方因此僵持不下。

%^律师评析

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，小李已以书面形式提前30日通知 公司解除劳动合同，可以解除劳动合同。劳动者以提前30日通知的方式解除劳 动合同，并不需要征得公司的同意。该咨询公司的做法是不合法的。

需要提醒的是，在实践中，用人单位与劳动者因解除劳动合同而发生争议 时，常常因劳动者在解除劳动合同时无证据意识，不知道保留证据，而使劳动者 限于被动局面。因此，劳动者在解除劳动合同时应注意保留相关的证据，如上文 的小李通过邮件这种方式“书面提出”。