根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用 人单位，可以解除劳动合同。该条并没有对解除劳动合同的理由做出规定，由此 可见，在试用期内，只要提前3天通知，劳动者就可以解除劳动合同，这是法律 赋予劳动者的辞职自主权。


劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

小王于2008年2月3日与某公司签订劳动合同，合同期限为一年，同时 约定试用期为2个月。2008年3月25日，小王向该公司提出辞职，并拒绝解 释原因。公司表示，如果小王不能给一个合法的理由，则拒绝与小王解除劳动 合同。

律师评析

《劳动合同法》第三十七条明确规定，在试用期内，只要提前3天通知，劳 动者就可以解除劳动合同，故此，小王在试用期内提前3天通知公司，可以不向 公司说明理由，公司不得因此拒绝与小王解除劳动合同。如果公司拒绝为小王办 理相关手续，将承担相应的法律责任。