根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同：

1?在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位的规章制度；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

6. 被依法追究刑事责任。