经济性裁员，是指用人单位在出现某些法律规定的特殊情况时，一次性辞退 部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场 经济中的竞争和生存能力，渡过暂时的难关。

在什么情况下，用人单位可以进行经济性裁员？
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员 20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30 曰向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经 向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；

2. 生产经营发生严重困难的；

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的。