伟大的成功学大师卡耐基曾经总结过一段话，对职场新人具有很好的 指导作用。他说：“世界上有两种人将永远一事无成，一是除非别人要求 他去做，否则，他绝对不会主动去做事的人；二是那种即使别人要求他去 钕，也永远做不好的人。而与这两种情况截然相反的，那些不需要任何人 •崔促就会主动把事情做好的人必定会走向成功。”

有时候，成功其实离你很近，触手可及，你只需要比别人快半步就可 以了。遗憾的是，很多人发现不了这半步的距离。

有一家大型企业需要招聘一名技术主管。几十个求职者经过几轮的筛 远，到最后，只剩下了小王和小李。招聘人员感到很为难，因为这两个人 无论是从毕业院校、技术水平，还是为人处事的能力等各方面都很优秀， 难分伯仲。

就在等待结果的几天时间里，小王主动出击，给公司的相关负责人打 了个电话，在电话里，他详细表达了自己对这家公司和这个岗位的向往， 立且简单列举了自己能够胜任的理由。同时还发了一封邮件，里面有自己 在学校时候发表的各种论文、导师和校领导的推荐信，以及对这个岗位的 一些认识和上任后的工作计划等，非常详尽。

结果没有丝毫悬念，正是由于小王的主动出击，先下手为强，公司最终 决定录取了他。小王只是比小李快了半步，但是却得到了完全不同的结果。

在职场中，那种有什么事总能跑在别人前面的人，往往能获得更多的

机会。

马晓芳毕业于一所不知名的大学，很长一段时间都没有找到合适的工 作，最后不得不到一家广告公司做一名临时员工。虽然是临时的，但马晓 芳很珍惜这来之不易的机会，并没有因为身份“特殊”而怨天尤人、消极
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怠工。相反，她每天都是以饱满的热情投入到工作中去，在做好自己本职 工作的同时，还不忘帮同事做一些力所能及的事情。她时刻提醒着自己， 一定要通过自己的努力，得到领导的赏识，成为一名合格的正式员工。

为了这个近在眼前的目标，马晓芳在努力工作的同时，还认真了解了 公司的历史背景、企业目标、组织结构、经营方针，以及销售策略和品牌 资源等各方面的情况。她从不把自己当成一个临时员工看待，在老板向那 些正式员工下达任务的时候，她都会积极主动要求承担一份，并且按照正 式员工的标准严格要求自己。

其他同事都不理解她这种“吃力不讨好”的行为，辛辛苦苦，领导又 看不见，太傻了吧。可马晓芳从不辩解，认为自己既然是公司的一员，这 些工作就是“分内之事”，“尽力去做好”是理所应当的。

马晓芳还有一个好习惯，喜欢把什么事情都提前准备好，常常在前一 天就会把第二天所需要的资料准备妥当。时间一长，公司领导发现了马晓 芳的“与众不同”。看到这样一个临时员工能有如此的工作态度，很受触动， 于是马上将她转为正式员工，并且任命她担任总经理助理，负责打理总经 理工作上的一些曰常琐碎事务。
在现代职场上，无论哪个老板，肯定都喜欢做事情积极主动的员工。 这样的员工就像马晓芳一样，无时无刻都以高标准来要求自己，设身处地 为公司的发展着想，能充分发挥自己的主观能动性，发现工作任务，并且 自动自发地完成。

有成功潜质的人，都有一个共同特点，那就是总比别人多付出一点， 积极主动为自己争取更多的工作机会。只有让别人感觉到了自己的努力和 责任心，尤其是让老板看到自己所做的工作比“分内”的工作要多得多， 那么加薪和晋升的机会自然就会降临。

主动的员工，总是会比别人快半步，总在想着能为这个集体多做点什 么。微软总裁比尔•盖茨对这一点深有体会，他认为：“什么是一个好员 工？很简单，就是那些能主动做事的人，积极主动提高自身工作能力的人。 这样的人，根本不需要领导的催促和别人的监督，不用任何外来的强制手 段去激发他的主观能动性。这种可贵的品质是发自内心的。”

身为公司的一分子，你应该懂得“大河有水小河满，大河无水小河干” 的道理。不要只顾眼前的蝇头小利，仅仅局限于完成领导交代下来的工作 任务，而要真正地站在公司的角度上考虑问题。你还能做些什么？积极寻 找自己能胜任的事情，主动完成额外的工作任务，这才能为公司创造更多 财富，同时也使自己的能力获得提升。

机会是总是青睐那些有准备的人。俗话说“早起的鸟儿有虫吃”，很 多人习惯了等待，无形中，自己已经把成功的机会关在了门外。“守株待兔” 的侥幸心理要不得，现代企业的发展也不能容忍这种消极等待的心态。

在竞争激烈的社会中，落后就要挨打，被动也要挨打。只有主动出击 才有可能占据先机。所以要行动起来，随时随地发现机会，把握机会，展 现自己过人的工作能力，在职场中开拓出一片自己的广阔空间。