人们通常所说的“学历”，指的是狭义的、具有特定意义和价值的“学 历证书”。它代表的是一个人最后也是最高层次的那一阶段的受教育经历, 经过国家相关教育部门考核通过，并以文凭的形式予以认可。

在如今竞争十分激烈的职场中，学历的作用已经越来越淡。学历，不 过是一张门票而已。

一些刚毕业的大学生，尤其是名牌大学毕业的大学生，往往会自恃学 历高、牌子硬，在工作中总是挑三拣四、抱怨不断，因而在职场上四处碰壁。 其实，学历的高低，与你在企业的发展并没有直接的因果关系，学历高并 不代表能力就高。

作为一个职场新人，不要因为自己拥有一张漂亮的文凭，就觉得自己 “屈才”了，觉得企业亏欠了自己，不切实际地要求更高更好的薪酬待遇。

要知道，企业付给你薪酬的多少，并不是由你的学历决定的，而是与 你为企业所做的贡献直接相关。不要期望仅靠一纸证书文凭就可以获得加 薪和晋升，就可以获得更广阔的发展空间。在企业中处于什么样的位置， 这要看你具有的工作能力和业绩，与学历的高低没有直接关系。

学历和能力的关系在英特尔公司得到了最完美的诠释。在英特尔这样 的一个国际化大公司里，员工的升迁，从来就不把学历当成一个参考标准, 学历只是在一个人刚进公司的时候用作参考。

英特尔公司在招聘新员工的时候，由于人力资源部的招聘人员对每位 新员工都缺乏了解，也不知道他们到底能为公司创造多少价值，所以只能 通过学历高低来确定新进员工的薪酬标准。但是从此之后，每个人的升职 加薪就完全取决于其自身的贡献了。

有的研究生刚进英特尔的时候可能风光无限，工资待遇很高。但是经 过一段时间的实践验证，他的能力并不像想象中的那么强，那么他的工资 就会毫不客气地降下来。而相反，一些本科生刚进公司时并不起眼，工资 待遇也很低，但是他们经过自己的努力，在工作中取得了骄人的成绩，那 么他们就会很快得到提升，工资待遇也会翻番。

不按学历评定一个员工的优劣，这就是英特尔公司的优良传统。现任 的英特尔首席技术官基辛格就是一个很好的例证。基辛格刚进人英特尔时， 只有18岁，没有接受过高等教育。但是他的技术非常出众，所以得到了 很多次晋升的机会。他不仅刻苦钻研业务，更不忘加强自身的学习。工作 期间，他先后读完了大学和研究生课程。在博士生一抓一大把的英特尔公 司，基辛格这样一个草根，却偏偏当上了首席技术官，同时还兼任英特尔 架构事业部的副总裁。

高学历的职场新人连连受挫的原因几乎都是由于过度自信、对学历的 盲目迷信和过分认同造成的。近些年来，这种现象已经随着研究生就业竞 争的日趋激烈而有所改变。很多人已经从过去手持一张文凭吃遍天下的美 梦中清醒过来。
小赵是某名牌大学的硕士研究生，毕业后来到女朋友工作的城市。他 想凭着自己过硬的学历，找到一份优越的工作，使两人过上幸福美满的生 活。所以他把求职目标锁定在这个城市。

可一切并非想象中的那么容易，老天就好像故意和他作对一样，半年 时间过去了，他先后参加了十几场大型招聘会，投了一百多份求职简历， 每天关注报纸和网络上的招聘信息，可工作一直杳无音信，好不容易有几


家成功的，可到了那里连试用期都过不了就被辞退了。

看着女朋友焦急的眼神，小赵也不知道该如何是好了。十几年的寒窗 苦读，到头来却连工作都没有，所有的骄傲和自信都被一点点磨灭了，心 清低落到了极点，几近崩溃的边缘。

从小赵的经历可以看出，学历的作用其实很有限，关键还是要靠自己 能力。那么，如何才能跳出“学历”的怪圈呢？可以从以下三个方面来做:

1. 规划好自己的未来

现在企业关注的是员工的综合素质和工作能力。学历只是一个载体, 它承载了你过去对职场和人生的投资。职业规划是一份很好的投资指南, ?嗷什么？能做什么？想成为什么样的人？自己的优势和劣势是什么？认 考自我是做好规划的关键，可偏偏有很多职场新人没有认识到这一点，以 至于把自己的职业规划弄得乱七八糟，不切实际。

2. 突破自我，放低姿态

企业在招聘时，通常都会考虑到用工成本的问题。高学历者的用工成 ^一般相对要高一些，当然，企业对高学历者的能力要求也会更高。也就 1说，高学历者进入企业的门槛其实更高、更难。在职场中，不管你的学 =有多高，首先要把自己的姿态放低，认真积极地去完成每一项工作，充 才表现出自己是真正热爱这份工作的，并且绝对有实力去做好它。

3. 找准自己的职业定位

一般来说，工作和个人之间有三种适配情况：①能力和工作相适应； 高才低就；③低才高就。无论哪种情况，无非是两种结论：起点决定论 句学历决定论。在人才观念还没有彻底改变之前，低学历仍然是毕业生的 Ft业障碍之一。但无论如何，学历只是职业生涯的一张门票，它与以后的 二作表现和职业发展并没有太大关系，关键是要找到适合自己的职位，并 在这个职位上坚持不懈地努力。