你对自己了解得越多，在利用需要的资本时就会越明智，所以在任何 考况下，你都不要排除评估任何一种品质发生作用的可能性。对工作 DATA的理解，在长期的实践经验中人们已经发现了一些被广为使用的概 念，这些概念在求职的鼎盛时期是相当流行的，但它们可能对于你来说并 不那么有用，因为有些已经被公认的概念，实际上是片面的。

首先以价值观为例。许多有关求职的书中列举了一大堆价值观，并要 求你从中选出对自己来说最为重要的部分。你需要的是“安全感”还是 ??表达自己的自由”？ “为人类服务”和“成为专业团体的一员”，你更看 重哪一个？事实是尽管你说你非常看重某些东西（如亲密的关系），但一 些对你熟悉透了的人可能会不同意你的这种自我评价。对于那些你表示不 太在意的价值观（如金钱方面的成功）也会有类似的反映。也许关于价值 观一栏的评价应该由你的朋友来代替你自己填写。

价值观在人们的生活中当然很重要，但它们同时也很不可靠。它包括 口头上的价值观，行动上的价值观；人们力图实现的价值观，人们竭力避 免的价值观；工作中的价值观，家庭生活中的价值观等。它们当然是模糊 的，不过你也可以在识别个人资本和认识工作DATA的过程中看出一些 端倪。如果你找到实现愿望的要素，找到了使自己在某些领域更有收益的 能力以及那些内生于你的气质之中的兴趣爱好，你实际上已经涵盖了价值 观在寻求理想工作中所发挥影响力的领域。它们能临时代替价值观，来回 答什么样的工作最适合你。简单地说，价值观与DATA的许多方面是重 合的。尽管如此，如果在你寻找的工作中，价值观代表了非常重要的要 素，那么你就要想方设法地让它们成为你行动的向导。

“兴趣”这一范畴也是一样。在许多择业制度中，兴趣总是一个不可 缺少的概念。但每当别人让你列举出自己的兴趣时，你很可能不知道该说
些什么。如果在发掘兴趣方面你有更出色的表现，那就将其列入你的
DATA 中。

再有就是“技能”这个概念。“技能”包罗万象，从气质（梅特斯强 调的“社会技能”最终归于求职者人格中热情的那一面性格）、能力（如 好的“沟通技巧”）到通过培训获得的技术技能（使用CAD程序，CT扫 描仪或条形编码装置的能力），都可以被列为资本。如果你拥有某种与生 倶来的东西，或者它就代表了你“被组织”的方式，那么你就可以称其为 气质，而不是技能；如果它是你从孩提时代就具有的或者是在某些场合别 人不具备的才干，你就该把它称之为能力。如果它是你经过培训后获得的 或者在工作中学到的东西，你就要把它看作“技能”——在这种情形下你 也可以把它当作你的个人资本，这两者并不矛盾。

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谁能及早地认识自己、了解自己，谁就能更早地、先一步地走向成 功，但认清自己并不是一件容易的事情。所以，如何了解自己、认清自己 是至关重要的，通过一步步从内到外地剖析自我，以达到了解自己，顺利 就业的目的。