大学生对自己毕业后的工作方向感到迷茫
经常有求职者有这样的困惑：“我是即将毕业的大学生，现在对找工作完全没有方向，不知道自己能做什么，想做什么，我该怎么办？”“我大学里没有参加过什么社团活动，没有获得奖项，也没有做过特别有意义的兼职。像我这样，应该找什么工作？”
一般来说，大学生对自己毕业后的工作方向感到迷茫，主要有以下两种原因：
1. 对职场工种分类和工作职责不够了解
著名的职业生涯规划师古典在他的职场MVP课程中，将企业内部的工作岗位划分为8大类（大部分企业都有这8大职能）：
·销售：把商品销售给目标客户，换回利润。
·市场：把商品、品牌信息传递给客户，促进产品销售。
·行政：处理公司的基础行政事务，办公室环境配置、网络资源配置等。
·人力：人才的选（招聘）、育（培训）、用（绩效考核）、留（上升通道、企业文化）。
·财务：财务的收纳支出、财务预算以及投融资、上市等。
·研发：技术的研发、产品的持续升级和开发。
·生产和服务：提供有价值的产品或者服务，比如心理咨询、培训。
·客服：解答客户问题，提供相关服务，提高满意度，是企业接触客户最深入的部门。
上述企业8大职能可以总结为两大类：一是业务部门，包括生产和服务、销售、市场、客服，这类部门需要经常对外，直接面对客户和变化的市场；二是运营部门，包括研发、财务、人力、行政（备注：这里的运营部门和互联网行业的运营是不同概念，互联网公司的运营工作在这个体系里被纳入“业务部门”的“销售、市场、客服”中），这类部门有稳定的节奏，员工可以按自己的计划来推进工作。
求职者最终想从事哪种职能的工作，可以根据自己的优势特点来决定。如果你是一个适应变化、灵活多变的人，就很适合做业务部门的工作；如果你是一个规律性比较强、喜欢规范性工作的人，做运营岗位就比较适合。
有些求职者可能会担心企业8大职能部门是否要求对口专业，其实这大可不必担心。真正需要专业对口的，只有生产和服务、研发、财务这三大职能部门，这些需要专业知识和专业技能的积累，其余5类职能并不特别强调专业。比如，大部分做HR的都不是人力资源毕业的，大部分做市场营销的都不是市场营销专业的。
虽然各行业各公司的组织架构和岗位设置不同，但大多数公司都具有这8类工作岗位。如果你不知道自己毕业后该做什么，就好好想想企业的这8大职能，看看自己是否愿意去做其中的某一项，试试对号入座。
2. 对自己的主观需求和客观条件不够了解
求职者要做的第一件事不是做简历，而是进行职业定位。只有完成这一步，明确自己的求职目标和自身定位，你才能做出有针对性的选择，避免精力和资源的浪费，并提高求职成功率。
职业定位有三层含义：一是确定你是谁，你适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作；三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作岗位上。
（1）主观上探索职业定位
问自己“喜欢做什么”
你可以根据自己的性格、兴趣来判断职业倾向，如果你没有明确的兴趣爱好，可以借助职业测评工具帮你分析，比较知名的工具有MBTI、霍兰德等。
以霍兰德职业兴趣测试举例，创始人霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是由这六个维度的不同程度组合而成。大家可以根据测试的结果来判断自己更适合哪些职业发展方向。
比如，现实型的人更愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，偏好于具体任务，通常喜欢独立做事，在实际中对应一些手动操作的岗位，比如，机械工程师、运动员等。研究型的人抽象思维能力强，知识渊博，求知欲强，喜欢不断探讨未知的领域，喜欢独立的和富有创造性的工作，比如，开发工程师、数据分析师、医生、科研人员等都属于这类人。
问自己“能做什么”
首先要正视自己的专业、技能、人脉资源等，弄清楚你想从事的工作需要你具备什么样的能力和素质，客观判断自己是否适合。如果你和目标之间存在差距，就要用时间和精力去学习、去补足。
面试官在面试有工作经验的人时，会根据以往工作经验判断他们是否具备相应的能力。在面试没有实践经验的大学生时，面试官主要通过学校、专业、证书、实习经历、校园经历等判断求职者是否具备相应的能力。
假如你发现未来想从事的职业方向和你专业不对口，也不用着急，你可以用课余时间自学相关领域的知识技能，通过实习来补足这方面的差距。
问自己“要做什么”
你要挖掘出自己内心深处对一份工作的原始动力到底是什么。在一定阶段中，有的人工作就是为了赚钱，有的人更看重未来的职业发展，有的人偏重关注工作环境是否融洽，有的人在工作中希望自由发挥，有的人需要稳定和安全感，这些原动力都会影响大家最终的职业决策。
（2）客观上探索职业定位
·“我”要在哪个行业发展？
·“我”要选择哪些企业？
·“我”要从事什么工作岗位？
通过这些问题，你对自己的未来就会明晰一些。大家绝不是为了定位而定位，而是希望为求职找到依据，为了让求职可以事半功倍。关于职业定位的时间，肯定是越早越好，建议在校大学生从大一、大二就开始做一些职业定位的基础尝试，通过大二的一些社团活动和大三的实习实践活动，给你的职业定位做一些基本探索。
有时候，你的第一次职业定位并不一定是准确的，还会有一些相应的调整。实习和实践的结果也可能会给你提供一个调整的契机。因此，建议大家要尽早地做职业定位，这样就可以给自己预留充分的时间来做调整和优化。
一般来说，大学生对自己毕业后的工作方向感到迷茫，主要有以下两种原因：
1. 对职场工种分类和工作职责不够了解
著名的职业生涯规划师古典在他的职场MVP课程中，将企业内部的工作岗位划分为8大类（大部分企业都有这8大职能）：
·销售：把商品销售给目标客户，换回利润。
·市场：把商品、品牌信息传递给客户，促进产品销售。
·行政：处理公司的基础行政事务，办公室环境配置、网络资源配置等。
·人力：人才的选（招聘）、育（培训）、用（绩效考核）、留（上升通道、企业文化）。
·财务：财务的收纳支出、财务预算以及投融资、上市等。
·研发：技术的研发、产品的持续升级和开发。
·生产和服务：提供有价值的产品或者服务，比如心理咨询、培训。
·客服：解答客户问题，提供相关服务，提高满意度，是企业接触客户最深入的部门。
上述企业8大职能可以总结为两大类：一是业务部门，包括生产和服务、销售、市场、客服，这类部门需要经常对外，直接面对客户和变化的市场；二是运营部门，包括研发、财务、人力、行政（备注：这里的运营部门和互联网行业的运营是不同概念，互联网公司的运营工作在这个体系里被纳入“业务部门”的“销售、市场、客服”中），这类部门有稳定的节奏，员工可以按自己的计划来推进工作。
求职者最终想从事哪种职能的工作，可以根据自己的优势特点来决定。如果你是一个适应变化、灵活多变的人，就很适合做业务部门的工作；如果你是一个规律性比较强、喜欢规范性工作的人，做运营岗位就比较适合。
有些求职者可能会担心企业8大职能部门是否要求对口专业，其实这大可不必担心。真正需要专业对口的，只有生产和服务、研发、财务这三大职能部门，这些需要专业知识和专业技能的积累，其余5类职能并不特别强调专业。比如，大部分做HR的都不是人力资源毕业的，大部分做市场营销的都不是市场营销专业的。
虽然各行业各公司的组织架构和岗位设置不同，但大多数公司都具有这8类工作岗位。如果你不知道自己毕业后该做什么，就好好想想企业的这8大职能，看看自己是否愿意去做其中的某一项，试试对号入座。
2. 对自己的主观需求和客观条件不够了解
求职者要做的第一件事不是做简历，而是进行职业定位。只有完成这一步，明确自己的求职目标和自身定位，你才能做出有针对性的选择，避免精力和资源的浪费，并提高求职成功率。
职业定位有三层含义：一是确定你是谁，你适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作；三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作岗位上。
（1）主观上探索职业定位
问自己“喜欢做什么”
你可以根据自己的性格、兴趣来判断职业倾向，如果你没有明确的兴趣爱好，可以借助职业测评工具帮你分析，比较知名的工具有MBTI、霍兰德等。
以霍兰德职业兴趣测试举例，创始人霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是由这六个维度的不同程度组合而成。大家可以根据测试的结果来判断自己更适合哪些职业发展方向。
比如，现实型的人更愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，偏好于具体任务，通常喜欢独立做事，在实际中对应一些手动操作的岗位，比如，机械工程师、运动员等。研究型的人抽象思维能力强，知识渊博，求知欲强，喜欢不断探讨未知的领域，喜欢独立的和富有创造性的工作，比如，开发工程师、数据分析师、医生、科研人员等都属于这类人。
问自己“能做什么”
首先要正视自己的专业、技能、人脉资源等，弄清楚你想从事的工作需要你具备什么样的能力和素质，客观判断自己是否适合。如果你和目标之间存在差距，就要用时间和精力去学习、去补足。
面试官在面试有工作经验的人时，会根据以往工作经验判断他们是否具备相应的能力。在面试没有实践经验的大学生时，面试官主要通过学校、专业、证书、实习经历、校园经历等判断求职者是否具备相应的能力。
假如你发现未来想从事的职业方向和你专业不对口，也不用着急，你可以用课余时间自学相关领域的知识技能，通过实习来补足这方面的差距。
问自己“要做什么”
你要挖掘出自己内心深处对一份工作的原始动力到底是什么。在一定阶段中，有的人工作就是为了赚钱，有的人更看重未来的职业发展，有的人偏重关注工作环境是否融洽，有的人在工作中希望自由发挥，有的人需要稳定和安全感，这些原动力都会影响大家最终的职业决策。
（2）客观上探索职业定位
·“我”要在哪个行业发展？
·“我”要选择哪些企业？
·“我”要从事什么工作岗位？
通过这些问题，你对自己的未来就会明晰一些。大家绝不是为了定位而定位，而是希望为求职找到依据，为了让求职可以事半功倍。关于职业定位的时间，肯定是越早越好，建议在校大学生从大一、大二就开始做一些职业定位的基础尝试，通过大二的一些社团活动和大三的实习实践活动，给你的职业定位做一些基本探索。
有时候，你的第一次职业定位并不一定是准确的，还会有一些相应的调整。实习和实践的结果也可能会给你提供一个调整的契机。因此，建议大家要尽早地做职业定位，这样就可以给自己预留充分的时间来做调整和优化。
