陪产假津贴领取流程 小编:啊南 127阅读 2021.03.17   对于陪产假来说，陪产假他有相应的一些陪产假津贴，对于陪产假津贴来说，他需要进行一个领取才能够到我们的手中，那么陪产假津贴如果要领取的话，它的领取流程是怎样呢？接下来由小编为大家带来陪产假津贴领取流程的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　   一、陪产假津贴领取流程   1、生育医疗费补贴领取流程：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足1000元的可以申报生育医疗费补贴。

　　   2、护理假补贴领取流程：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的条件，享受男职工护理假津贴500元。

　　   用人单位携带审核后《合肥市男职工生育保险待遇申请表》及材料到合肥市生育保险管理中心办理，核定待遇的次月末（30日），转至用人单位，由用人单位代发。

　　   二、各地的陪产假能休多长时间   统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

　　   目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。

　　   北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

　　   湖南、四川两地的陪产假为20天。

　　   内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天。

　　   安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天。

　　   陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

　　国家对标准工作时间是怎样规定的 小编:啊南 152阅读 2021.03.24 劳动者工作一段时间后需要进行休息，这样才能保证身心的健康，保持继续劳动的能力，为了防止用人单位强迫劳动者长时间劳动，国家对劳动者的标准工作时间作了规定。那么国家对标准工作时间是怎样规定的呢？接下来小编就来为大家解答。

　　   一、国家对标准工作时间是怎样规定的   《中华人民共和国劳动法》

　　   第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　   第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　   第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　   第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　   第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　   二、标准工作时间被延长有什么后果   我国劳动法规定，用人单位随意或者强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　   对于标准工时制的劳动者来讲，一般每天工作时间是不能超过8个小时的，若超过规定或者约定的时间，那就属于延长工作时间，也就是大家常说的加班。此时若是单位安排加班的话，则可以要求单位支付一定的加班费。虽然法律中规定平均每周工作时间不超过40个小时，但这并不代表就刚好是在周末的时候进行休息，只要保证上班时间不超过国家的规定，具体怎么安排、调整，用人单位可以与劳动者协商约定。

　　   三、怎样限制延长工作时间   我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定：

　　   （1）限制延长工作的时间   我国劳动法第四十一条规定，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　   （2）限制审批手续   企业在特殊情况下组织加班加点，应当事前提出理由，计算工作量和加班加点的职工人数，在征得同级工会组织同意后办理审批手续。

　　   （3）限制审批权限   加班加点延长工作时间的审批权限，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。