哺乳期辞退员工如何赔偿 小编:啊南 151阅读 2021.03.16   在现实工作中，一个单位免不了会有几个年轻的女职工，女职工总有怀孕生子的时候。我们知道，孕妇在生产之后需要有一定的哺乳期。如果单位在这个时候辞退该女职工，那么哺乳期辞退员工如何补偿呢？下面由小编为您详细介绍。

　　   一、哺乳期辞退员工如何赔偿

　　   １、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　   ２、按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

　　   二、相关法律规定

　　   （一）《劳动法》 第２９条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的； 第６３条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　   （二）《女职工劳动保护规定》第４条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

　　   （三）《中华人民共和国人口与计划生育法》第２６条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

　　   （四）劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知 第２５条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

　　公司取消休假冲业绩合法吗？ 小编:啊南 127阅读 2021.03.19 近日，一公司要求要求总监以上员工取消所有休假以冲业绩 。该公司的做法显然是不合理的。劳动法明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。那么，公司取消休假冲业绩合法吗？小编在下文整理了员工休假的相关内容，供大家参考、阅读。

　　   公司取消员工的休假以冲业绩合法吗？

　　   （一）关于劳动者休假的法律规定

　　   第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　   第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　   第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　   第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：

　　   1、元旦；

　　   2、春节；

　　   3、国际劳动节；

　　   4、国庆节；

　　   5、法律、法规规定的其他休假节日。

　　   由此可以看出，用人单位业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，需要经劳动行政部门批准，才可实行其他工作和休息办法。

　　   （二）不休假的报酬

　　   第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　   1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　   2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　   3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　   第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

　　   劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　   （三）公休假日的定义

　　   公休假日又称公休日。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于中国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

　　   综上所述，如果用人单位不能实行公休日、节假日等法定假期规定的，即取消员工所有休假的，需要经劳动行政部门批准，才可实行其他工作和休息办法。如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。