企业被收购解雇员工是否有经济补偿金 小编:啊南 203阅读 2021.03.11 依据我国相关法律的规定，企业被收购后，原劳动合同要继续履行的，如果解雇员工的，用人单位需要给予劳动者相应经济补偿。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。
只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金月平均工资是否包括医疗期?
依据我国相关法律的规定，经济补偿月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，解除劳动合同前有医疗期的，是包括医疗期工资的。

　　2021加班费算税前工资吗 小编:啊南 131阅读 2021.03.23 在实际生活中，加班是除正常工作时间以外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。那么，加班费算税前工资吗？补休代替加班费可以吗？加班费应以什么为基数计算？接下来就是由小编带来2021加班费算税前工资吗 的有关知识,以供大家参考借鉴。

　　   一、2021加班费算税前工资吗   加班费是延长工作时间劳动报酬，即正常工作时间之外工资报酬，属于工资的组成部分。

　　   国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定工资总额由下列六个部分组成：

　　   （一）计时工资；

　　   （二）计件工资；

　　   （三）奖金；

　　   （四）津贴和补贴；

　　   （五）加班加点工资；

　　   （六）特殊情况下支付的工资。

　　   二、加班费应以什么为基数计算   加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：

　　   1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　   2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　   3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　   另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天；小时工资的计算：日工资除以8小时。

　　   三、补休代替加班费合法吗   双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

　　   《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

　　   当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。

　　   单位要是安排员工加班的，此时需要按照国家的规定进行，在员工的同意下合理安排加班时间。而对于被安排加班的员工，则还要支付其一定数额的加班费。