2021年国庆节加班费可以得到多少？ 小编:啊南 206阅读 2021.03.18 2021年国庆节加班费可以得到多少？日工资=月工资收入÷21.75×150%；休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%；法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。

　　   根据相关放假政策，国庆节放假时间为10月1日——10月7日。在10月1日—10月3日法定节假日间，若用人单位安排劳动者加班的，则需支付劳动者300%的加班费。而其余几天，是双休日加班，可以由企业决定安排补休还是给加班费。

　　   加班工资计算方法：

　　   日工资=月工资收入÷21.75×150%；

　　   休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%；

　　   法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。

　　   劳动法的相关规定：

　　   第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　   (一)元旦；

　　   (二)春节；

　　   (三)国际劳动节；

　　   (四)国庆节；

　　   (五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　   第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　   (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　   (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　产假期间用人单位有权利扣工资吗？ 小编:啊南 66阅读 2021.03.19

　　   为了保障女性的权益，我国法律规定，用人单位不得与怀孕的职工解除劳动关系，对于享受产假的女职工来说，产假期间用人单位解除劳动关系的做法是非常不合法的。对于坚持要在员工产假期间解除劳动关系的用人单位，劳动者可向人民法院提起诉讼索要经济赔偿。

　　   产假期间，用人单位应足额发放享受产假员工的工资，不能随意扣减员工工资。

　　   产假期间的工资标准具体参考如下：

　　   1、已缴纳生育保险的：

　　   单位有为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付的标准按照女职工上年度月平均工资来发放。

　　   2、未缴纳生育保险的：

　　   单位未给女职工缴纳生育保险的，由用人单位支付女职工在产假期间的工资，工资的标准按照女职工生产前的工资标准来发放。

　　   女职工正常的产假时间：

　　   女职工的产假时间包括两部分，一部分是法定的产假时间，一部分是按照各地的具体生育条例延长的产假时间。

　　   在《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工法定的产假具体如下：

　　   1、女职工产假不得少于98天，其中产前15天。

　　   2、正常产假+难产15天+（多胞胎-1）×15

　　   3、未满4个月流产，享有15天假期；已满4个月流产，享有42天假期。

　　   小编最后提醒：

　　   用人单位不能随意扣除享受产假员工的工资或解除劳动关系，用人单位的行为侵害了产假期间劳动者权益的，劳动者可向人民法院提起诉讼索要经济赔偿。