婚假的工资怎么计算 小编:啊南 32阅读 2021.03.18 在公司工作的员工如果要结婚，是可以向公司申请休结婚假的，因为法律有规定员工是享有休结婚假期的权利，公司应该给予批准。那么，婚假的工资是应该怎么计算的呢？现在由小编带大家了解婚假的工资怎么计算的有关内容，希望能给您提供帮助。

　　   一、婚假的工资怎么计算？   根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

　　   至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄(男职工年满25周岁、女职工年满23周岁)的初婚者应当增加婚假一周。

　　   以上海市为例，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定：

　　   1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

　　   2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　   3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

　　   还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于上海市规定的最低工资标准。

　　   二、产假期间工资怎么发？   根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

　　   1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

　　   2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

　　   3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

　　   4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

　　   三、婚假包括周末和法定节假日吗？   法定婚假根据有关规定：

　　   1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

　　   2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　   3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　   4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　   5、婚假包括公休假和法定假。

　　元旦加班工资是三倍还是四倍? 小编:啊南 67阅读 2021.03.24

　　 问：我们公司在元旦安排我们加班，公司告知我们元旦加班按照300%的工资支付加班费，但是我在网上看到有人说法定节假日加班加班费应该是四倍，公司是不是少支付了加班费？元旦加班的加班费到底是按三倍还是四倍计算？

　　
)解答：法定节假日加班工资到底是三倍还是四倍一直众说纷纭，其实我个人认为说三倍或者四倍都不能说有错，关键看你的计薪方式，计薪方式不同，对于倍数的理解也会不同，这纯粹是对于倍数的不同理解。

　　
《中华人民共和国劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动法》明确了法定休假日的加班工资按照工资的300%计算。这里的300%是否包含法定节假日本来应该获得的工资呢？我认为是不包括的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这句话的意思很明显，法定节假日劳动者即使不上班用人单位也是应当支付工资的。劳动部关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知劳部发［1995］226号规定，……安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。可见，300%的加班工资是在法定节假日工资之外另外支付的，如果加上法定节假日本身的工资，等于劳动者在法定节假日加班一天，该天可拿400%的工资。

　　
有些人对此就产生疑问了，认为用人单位的工资表中法定节假日加班的都是支付300%的工资，从来就没有见过发放400%的工资，劳动部门也不认为用人单位的行为违法，这又是怎么回事呢？其实这是劳动者对加班工资倍数的理解有误导致的。通常来说，劳动者所领取的工资均是“月薪制”，比如月薪3000元，其实这3000元本身已经包括了法定节假日的工资，如果用人单位安排劳动者在元旦加班，用人单位在支付月薪外再支付300%的加班工资是合法的，没有少支付工资。假如劳动者是按照“日薪”结算工资，如建筑工人，做一天结算一天工资，假设日薪100元，如果用人单位安排日薪员工在元旦加班，则元旦工作一天，因劳动者本来在该天应该有100元的工资，安排加班的，还可获得加班工资300元，加起来等于劳动者元旦加班共拿到了400元，从这个意义上说，加班工资就被劳动者理解为四倍了。

　　
综上所述，领取月薪的劳动者，法定节假日加班，用人单位支付三倍加班工资，由于劳动者忽略了月薪中已包含的法定节假日工资，所以理解为加班工资是三倍。而领取日薪的劳动者，因为每日领取工资，法定节假日加班一天拿了四份工资，所以认为加班工资为四倍，其实这是表面现象，实质上用人单位支付的加班工资都是三倍。