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谷歌、阿里、华为等世界500强绩效考核的深入分析
对谷歌、阿里、华为等世界500强绩效考核进行深入分析 科学的目标设置和绩效考核目标设置是绩效考核的开始，也是绩效考核最终成功的关键；科学的目标不仅可以促进公司业务目标的实现，还可以激发员工的内部潜力...
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超六成男职工担心影响工作不休陪产假 产后恢复行业前景如何2022
超六成男职工担心影响工作不休陪产假 产后恢复行业前景如何2022 超六成男职工担心影响工作不休陪产假北京市总工会此前开展的调研显示，41.78%的受访男职工没有休过陪产假，39%的受访男职工不知道...
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未休年休假工资报酬适用何种仲裁时效？
未休年休假工资报酬适用何种仲裁时效？ 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效可分为两种：一是普通仲裁时效，即该条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,和邯郸英才网小编一起了解。...
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员工离职补偿金的法律规定有哪些？
员工离职补偿金的法律规定有哪些？ 为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表,和邯郸英才网小编...
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年底招人难该怎么改善？
年底招人难该怎么改善？ 根据以上分析的主要原因，分别列举部分对应的解决办法，希望能起砖玉之效，和邯郸英才网小编一起了解：1）职责。年底时，如果某些岗位年底时实在缺人太严重，而且各种方法都用尽了也没...
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与大家分享一些我感受到的人力资源模块
与您分享一些我感受到的人力资源模块 人力资源资源模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、工资福利、劳动关系处理。六个模块贯穿于人们的选择、教育、使用和保留。我们很难客观地评估哪个模块是好是...
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如何打破招聘问题
猎萝卜浅谈招聘问题如何破？ 在此期间，几位朋友向作者抱怨，公司工资水平一般，福利一般，社会保障，没有公积金；招聘资金有限，公司一年招聘资金太多，足以花在网站上，人力资源部甚至没有活动资金；作为一家经...
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明确绩效管理的实施HR#
明确绩效管理的实施HR在绩效管理中发挥作用 几乎每本教科书都告诉我们，绩效是人力资源的核心。在绩效管理中，人力资源的定位是绩效专家和绩效体系的构建者CEO是绩效管理的第一负责人，各部门的负责人是绩效...
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HR绩效面试的8项技能全析
HR绩效面试的8项技能全析 不可否认的是，绩效考核已成为公司未来管理竞争领域的关键手段。因此，目前各公司HR他们都忙于组织和纠正他们的绩效考核计划，并与邯郸人才网络小边一起了解。然而，由于缺乏中国企...
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如何解决留人难的问题？留人计划对招聘有什么帮助-
如何解决留人难的问题？留人计划对招聘都有哪些帮助? 企业的发展离不开人才。HR首先要把选人关好。至于留人，保持适当的人才流动是合理的。HR如何利用留人计划解决招聘难的问题？与邯郸人才网小编一起了解。...
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员工关系管理的内容及重点有哪些？
员工关系管理的内容及重点有哪些？ 从广义的概念上看，员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观体系确立，内部沟通渠道的建设和应用，组织的设计和调整，人力资...
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什么是招聘的必要条件和充分条件-
招聘的必要条件和充分条件是什么？ 人才总是稀缺的，标准太标准，让你很难找到真正的人才；太严格的标准，让你觉得没有选择。今天我们将讨论在招聘选择中，你可能会忽略和混淆：招聘的必要条件和充分条件是什么，...
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产生人力资源部价值的方法是不忘初衷
人力资源部的价值产生之道不忘初衷 人力资源部的价值不是人力资源的价值。事实上，这个问题一直在争论。为什么？HR衡量部分价值有两端，一端是老板，另一端是员工。面对两个价值观和地位不同的群体，HR部能做...
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2022年人力资源产业现状及发展前景分析
2022年人力资源产业现状及发展前景分析 根据国家统计局2022年人力资源产业现状及发展前景分析数据，1953年至2020年，中国人口总数逐年增加，但自20世纪80年代以来，增长率呈下降趋势。202...
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工资核算前的必要知识和数据准备
工资核算前的必要知识和数据准备 工资直接涉及员工的切身利益，如果核算不当，很容易引发和加剧劳动矛盾。HR明确工资的基本概念和制度，了解工资支付的规定，做好会计前的数据准备工作，与邯郸人才小边一起了解...
