根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在下列情况下单方解除 劳动合同的，需支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

5. 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

6?企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；

7?其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，用人单位依法裁减人员的。

8.法律法规规定的其他情况。