(一） 对违纪职工进行处理（包括经济处罚），由职工所在单位或者相关 郅门负责，在查明事实，取得证据的基础上，根据错误性质和程度，结合其 $时表现及对错误的认识，依照本规定提出处理建议，并将处理建议、员工 呷犯错误的综合材料、一贯表现及本人对错误的检查认识等书面材料交企业 考核部门。

(二） 企业考核部门经全面调查核实后，提出处理意见，报企业研究决定, _以书面形式告知工会，工会认为处理不妥的，有权提出不同意见，企业对工会 的意见应该给予书面答复。

(三） 对职工给予通报批评、行政处分的应书面通知本人；解除劳动合同的 按相关规定执行。

第一百一十二条对职工的一般性错误，可提出批评，并视情况依照规章制

芰给予经济处罚。

第一百一十三条受到通报批评或行政处分的职工，对处理有异议的，可向 企业提出；对企业处分不服的，可向企业劳动争议调解委员会申请调解；属于开

涂或解除劳动合同的，可在公布处理决定之日起的 天内，向当地劳动争议

件裁委员会书面申请仲裁。在上述部门未做出改变原处理决定之前，仍按原处理 夬定执行。