很多人会把经验和经历这两个词混淆。甚至有的用人車位也会问出“你 有几年工作经验”这样的问题，其实从严格意义上来讲，这种说法是不专 业的。正确的说法应该是“你有没有相关工作经验”或“你有几年相关工I 作经历

“经验”是一种理论概括，是人们对工作和生活中所经历的人、事、I 物的一种认知总结。这种总结将会对以后的工作和生活产生重要的指导意 义，并在不断的实践过程中得到更进一步的完善和提高。

而“经历”是指一种过程。例如说某个人一辈子经历了清朝末年、民 国时期、抗日战争等几个历史时期，这就是他的人生经历。从这些人生经 历中总结出来的一些认知和感悟就是他的人生经验。

就职场来说，“工作经验”和“工作经历”也不是一码事，不可混为 一谈。“工作经验”是指你在从事某种工作的过程中总结的工作方法和技巧， 以及同事之间的协调合作方式等；而“工作经历”则是指你从哪一年开始 就业的，都从事过什么工作，并且取得了什么样的成绩等一系列内容。

学历不等于能力已经成了一个公认的事实，但经验和经历的区别还有 很多人理解不了。现在的用人单位，几乎在面试的时候都会问到工作经验 的问题，其实，工作经验固然重要，但比工作经验更重要的是你的经历。

从小处说，工作经历越丰富，你对新事物的认知面就越宽；从大处说，人 生的经历都是一笔宝贵的财富，也是你跟别人最大的不同之处。

中央音乐学院叶小纲教授在一次接受采访时说：“我认为人生的经历 比工作经验更重要。现在很多跻身演艺界的年轻人，有工作经验但没有人 生经历，作为一个艺术家是很不够的。”


当他被问到作为一个音乐家，创作的基础是什么时，他从容地回答说: -S该说，在此之前我的人生经历和艺术经历就是最实在最充分的准备…… 其实，我喜欢那种在乡野山河间心灵自我放逐的感觉，我喜欢那种前不着 4后不着店的感觉。采风或者出差时所经历的很多地区经济水平差异很大， -上我想到了小时候很多不开心的经历。”

现在的职场人，尤其是职场新人，所缺乏的就是这样一种对经验和经 五的正确认识。那么，我们该如何来正确认识自己的经验和经历呢？

1. 要正确理解“工作经验”和"工作经历”的内涵

如果说“工作经验”只是指一个人对某项工作在操作流程上的熟练程 5,或是对工作中经常出现的问题的处理能力和应变能力，或是对这个行 i的了解和认识程度等，那么，这种认识只是很肤浅的了解罢了。在背后 艾撑这些东西的正是“工作经历”，它是工作经验”的源头。就像平常 看书一样，只是知道书的内容梗概是不够的，重要的是要了解书的内涵， 5才是对知识的完全掌控。

环境和经历会慢慢改变一个人，在平常的工作当中，一个人会经常受 到企业的文化熏陶，再加上工作性质、责任范围等要素的影响，与同事之 司的合作，与领导之间的交流，融合了自己的特性之后，会慢慢造就一个 f、独特的职场气质、技能水平等。

但是在职场有一个很奇怪的现象，两个人有相同的“工作经历”，却 不一定有一样的“工作经验”。这是因为“工作经验”不仅与你的“工作经历” 有关，还与你的主观能动性紧密相连。把一些从工作经历中得到的知识和 经验用于指导自己的工作实践，以完成更大、更艰巨的工作，并将其归纳 到自己的知识和思想宝库中。从实践到理论，然后再从理论到实践。也就 是说，一个人的工作经历能不能转换成宝贵的工作经验，还要看他的学习 詎力、思考能力和总结能力。

2. 需要对自己有一个清晰的认识

“经历”只能说明你的过去，很多用人单位要求求职者填写“工作经历” 这一栏，其实这只是一个假象，用人单位想要知道的是这些信息背后的东
西，即考察你将“工作经历”转换成“工作经验”的能力。

在应聘的时候，填写这一栏必须非常慎重，要经过认真的思考，仔细 填写，而并不只是将以往工作过的单位、职位简单罗列。你需要想办法将 自己的优势和经验在这些信息中体现出来。也许面试官在面试的时候，会 问一些令你一时不知所措的问题，对有些问题的回答，求职者事后常常会 觉得不满意，感到很懊恼。为什么同样或者类似的工作经历，应聘成功的 却是他人呢？如果是这样，你是否会觉得永远迈不过新人这一道坎呢？

人生的经历是很珍贵的，而其中的“工作经历”则更加珍贵。你是否 已经将这种经历升华到了经验的层面，是否对自己的优势劣势、个人特质 和工作能力，以及职业规划和兴趣爱好等做过全面剖析？

清醒并全部地认识自己，这是每一个职场人在个人成长过程中的必修 课，也是在竞争激烈的社会中获得生存和发展的前提。虽然这些认识往往 会受到个人的成长环境、专业知识、人生阅历等因素的影响，使得这一课 程的周期十分漫长，需要消耗很多的时间和精力。但即便是这样，你依然 要努力去完成。

比经验更重要的是自己的经历，善待你的那些经历，不管是苦难的还 是欢快的，都是独一无二的财富。并且，你要学会驾驭这些“财富”的诀窍， 从而创造更多的人生财富。