据某招聘网站的统计数据显示，通常情况下，规模较大或知名企业每 ^会收到500 ~ 1000份电子简历，其中80%的电子简历在企业HR浏 f t到30秒后就被拖进了垃圾箱。

S此，要让企业HR在30秒甚至是更短的时间内，通过一份E-mail ^求职者产生兴趣，其难度与跟雇佣单位直接见面相比要难很多。

其实，让自己的电子简历更抢眼的方法也不难掌握。人力资源管理专 沒，想要在电子简历这一环节取得HR的青睐，关键点在于求职者是 ^兵有一份个性化的电子简历。
1.有意识地放大你的“卖点”

笥历中有几栏是用来给招聘方留下深刻印象的，也是决定招聘方是否 兰X轵者面试机会的关键。如何写好这几部分的内容非常重要，可以从以 :：?个方面着手打造。

1 )成绩

过去的成绩虽然不是衡量一个人能力的主要因素，但是可以间接说明 完F者的某些技能。如果你有很好的成绩，那么勇敢地、有条理、有选择 5另出它们吧，让成绩去打动你的雇主，突出你的技能和成绩，强化、支 -一=?的简历标题。集中笔墨对自身具有的能力进行细节描述，不要忘记运 t S字、百分比或时间等量化指标对成绩加以强化。

清晰直观的成绩阐述，会让HR看到求职者个人能力的具体表现，从 了求职者产生深刻印象。

(2)能力

对自己的各方面能力加以归纳和汇总，切记要扬长避短，以自己无可挑剔的工作能力和个人魅力征服HR。措辞及语言风格也要十分注意，用 词应简洁明了，观点鲜明，切勿长篇累牍地堆砌文字，让企业HR不知

所云。

(3 )工作经历

工作经历应该包括求职者所有的工作历史，不管是有偿的还是无偿的， 全职的或是兼职的。前提是要保证真实性，在这个前提下，求职者应尽量 扩充与丰富自己的工作经历，用词要求仍是简练、简洁、鲜明。还要注意 一点，不要只针对工作本身，业绩和成果也很重要。

(4)技能

列出所有与求职有关的技能，你将有机会向招聘方展现你的学历和工 作经历以外的天赋与才华。边回顾边罗列以往取得的成绩，对自己从中获 得的体会与经验加以总结、归纳。这样的经历和事项可能很多，但是你的 选择标准只有一个——这一项能否给你的求职成功带来帮助，如果不能. 就不要将其写在简历上了，一定要有所取舍！

(5)嘉奖

简历中的大部分内容是求职者过往的经历和昔日成绩的主观记录，而 荣誉和嘉奖则会赋予它们实实在在的客观性、可信度。这些奖项是求职者 资历的重要证明。但是,在这里仍是要注意“针对性”原则，不能包罗万象. 一定要突出这个嘉奖与求职者所求职位的关联性。

2. “开场白”一定要讲求“眼球经济”

求职并不是空想就可以成功的，最基本的就是要对自己有一个客观且 全面的了解，然后再根据自己的实际情况准备好求职材料，其中，求职信 和简历是最基础、最核心的求职材料。

求职信的地位非常重要，可以说是简历的“开场白”。这个开场白的 功能就是，激起招聘方的兴趣继续阅读下文——简历。为了使招聘方了P 求职者申请的是哪个职位，并对求职者有更多的印象，发简历的时候，家 应该写一封求职信并随简历同时发出。这个细节被很多求职者忽视，以为 只要发送简历就可以了。

求职信的内容包括三个部分。一是求职目标，明确锁定的目标职位:
二是求职者个人特点的小结，将自己的简历增加可读性，让HR的视线在 上多停留几秒钟，即使是几秒钟也是弥足珍贵的；三是昭示自己的决 ——简单有力地显示自己的信心，而不是虚夸，让企业HR感受到你的 *減：

3. 切勿用附件发送

卞还在以附件的形式向招聘单位发送简历吗？你是否已经感觉到你收 a￡试通知的次数越来越少？是的，尽管以附件形式发送简历看起来效果 i没好，但是因为害怕病毒的威胁，很多公司都要求求职者不要用附件发 老?^简历。甚至有的公司会在第一时间把所有带附件的邮件全部删除。

在这种情况之下，无论求职者的简历从内容文字到排版风格，花费了 多/心思，投人了多少精力，但企业HR根本就不会看到你的简历。

另外，在电子简历中一般不要附带自己以前发表过的作品或是论文， 从病毒威胁的角度来考虑的。通常情况下，招聘单位都不会仔细阅 S =子简历附带的作品，所以，求职者没有必要在这个地方浪费时间。

4. 在简历的排版上多加点“美感”

爱美之心人皆有之。求职者的简历排版若是美观大方，会使企业HR t-r讀加“卷面分”，从而大大增加你获得面试的机会。

求职者需精心设计一份纯文本格式的简历，这种设计并非无章可循， 互一些小技巧可供参考：①注意设定简历的页边距，使简历文本的宽度在 -i长左右，这样可以使你的简历不会自动换行，有利于保持简历最初的 破S美观；②尽量用较大字号的字体（如四号字体），企业HR审核太多的 了，眼睛会疲劳，字号大一些会让HR看起来舒服一些，但是也不要 二弋的字体（如二号或三号字体），会影响简历的整体美观；③如果求