其实，很多工科生最后放弃本专业，大部分原因是出于对薪资的不满。那么，工厂的薪资真的那么烂吗？我们来看一看吧！

这个问题也得实话实说，工厂的工资比起投行、四大（起薪不见得低多少，但四大增速很快，一般工作五六年月薪大致都在1万5以上，工厂的话差异比较大，好的不低于四大，但是大部分应该还是在万元内打转的），还有很多销售性公司的销售、快消管培来说，没什么可比性。一般都在5000～6000内打转（上海），外地的话一般在3000内打转，除非最近发展极其迅速、对应届生招聘量很大的城市，比如大连、成都、重庆等，超过6000的，虽然也有，但以后增速就慢下来了。比如有的企业起薪给到你7000（去年还真有企业给出超过7000的起薪），但之后，你一年最多也就10％的增幅了（普通工厂加薪幅度也就这点），而有的企业起薪可能只有4000，但头两年增速很快，2年后也有7000多8000，之后当然增速就缓了，其实差不多的。但很多学生，就因为看到一个7000，一个4000，马上选了前者，对于这一点，我们只有觉得无奈，因为每个公司的薪资架构不同。不过有一点是肯定的，好公司给员工的总体薪酬不会低于市场价，否则好的人都跑了。所以大家看Offer，还是先看看这个公司在业内如何吧。在业内如果是响当当的企业，工资最终也不会差到哪里去，当然有些小企业给的薪资的确很夸张，但是这里面就有一些风险因素，比如因为企业小，要吸引大企业的人才，不多给点钱没办法，或者企业虽然大，但是这个业务是新的，成败没人知道，否则没有HR会傻乎乎地给很高的工资的。而且换句话说，也得你本来是大企业的，人家才看得上，所以找工作初始，找个好公司、好平台还是很有必要的。当然，之后我会给大家看个简历，你会发现，哪怕是在工业企业工作，只要有实力，还是有机会去那些顶尖的咨询公司挣大钱的。

而且，工厂的Offer还有个特点，就是薪水的变数很大。比如，整车制造厂是最有代表意义的，最近一汽大众发27个月年终奖的事情在网上闹得沸沸扬扬，当然他家基本工资很低，但就是除以三，也有相当于平时月收入9个月左右的年终奖，这种待遇还是很好的。其他整车厂情况也不会太差，当然待遇会有一定差距。但无论怎样，如果是合资整车厂的话，这个身份就会具有价值。你可能现在所在的企业并不是一汽大众这类福利那么好的整车厂，但等你掌握了技术，5年后，你就有了去类似的高工资、高福利公司的资本。这个在别的行业也是通行的。当你工作几年后，你的资本不再是你上一家企业给你多少钱，而是你手里的技术怎样。相应的，很多汽车零部件厂也是差不多的情况，起薪也许不高，但业务好的时候每个月发双薪的感觉还是很好的啦。而比较来说，如果是Office环境的，那么16薪都算多的了。所以你看到人家2万一个月的时候也最好问问到底几个月薪水？也别看到制造型企业我只保证你12个月的工资，没写保证多少奖金就嗤之以鼻，你最好去了解一下公司过去的业务是不是好，如果业务很好的话，一般最终不会差。而看看四大，一般也就13个月死工资，最多加一点加班费和出差津贴，但那个可是用健康换来的。大部分工厂是有班车的哦，记得当年在工厂上班时，我那些身处Office的同事们，最羡慕的就是我一到点就准时下班，雷打不动。否则公司报销你出租车费可得100多一次，企业也没那么傻，对吧？