刚才提到一开始就要做HR不容易，也是由于HR这个岗位要应届生的不多。一般一个健康的企业，如果是制造型的，那么每100个员工，才有一个HR的配备，甚至比例更低；而研发型企业1∶50也是一条警戒线了。所以当我们要招聘100个工程师的时候，可能就只有1～2个HR相关岗位，自然，市场的需求量就不大。再说，HR毕竟是管人的岗位，完全由菜鸟来做的话其实有一定难度，除非企业比较大，能做好人才梯队，或者索性企业很小，否则应届毕业生可能应付不来，于是招聘应届生的HR职位需求就更加少。很多岗位都需要有工作经验。那么，要做公司HR，如果暂时找不到这类应届生岗位，就可以从一些别的岗位和公司入手。比如一些第三方公司。

首先，这位女士的学历是一个硬伤。虽然在20世纪90年代，能考上大专和今天考上本科难度差不多，但是大专学历的确成了她后来工作中的一个软肋。而且在90年代毕业生找工作还不像今天有那么多校园招聘的时代，一开始的几年，她也在寻寻觅觅中找寻自己的方向。在经历了英语学院办事员和总裁助理的工作之后，终于开始了她的500强HR之旅。

由于机会来之不易，所以接下来的多年她并没有像很多职场“跳蚤”那样频繁换工作，而是在该公司工作了长达6年的时间。对于一个女生而言，这6年中，她也完成了为人妻、为人母的过程，并在职读了硕士学历，弥补了她学历上的缺失。这对她来说是非常明智的一步。

之后，她选择了一家相对较小的公司担任人事经理的职位，在该职位上继续积累自己的HR经验，并从一个专员身份转为了经理身份。之前说过，人事经理的一个职责就是作为HRBP，即业务的人事伙伴在公司中工作，那么虽然她已经35岁左右了，但能走到这一步也是很不错的。

当然，如果说发展的局限性，可能是由于她花了相对比较长的时间才进入人事经理的层级，而在外企，跳槽黄金期在40岁之前，所以相信之后她的职业道路将会比较平稳，再次回到大公司担任高层的可能性不大。而如果是一些优秀的毕业生，一毕业即从事HR相关职业（22岁的本科生），那么顺利的一般在30岁左右即可担任人事经理的职位，在35岁左右即有可能担任高级经理或者中型企业的人力资源总监工作，而到40岁出头担任大型外企的中国区人事负责人是完全有可能的。