猎头公司在中国应该在20世纪80年代末90年代初出现的，那时候除了极少数的亚洲背景的猎头外，大部分的猎头都是极其牛的公司，例如光辉国际等，那时候的中国，基本上经理级别的职位还不那么多，而且要求也不那么高，高层大部分是从海外直接派过来的（外企、国企那时候估计连猎头是什么都还不知道呢），后来，随着经济一点点地发展，老外要回国了，需要人才本土化了，猎头开始进入了平稳的发展阶段，但是那个时候大部分猎头还是外资把持，只是一些中等档次的猎头也开始进入了市场，例如Hudson（瀚德），Manpower（万宝盛华）之类的。2003年以前，猎头行业的增长一直是比较平缓的，绝大部分猎头公司（不包括类似万宝盛华这种还搞外包的公司），人员都在20个人之内，最棒的几个猎头公司人员甚至更少，一般在15个以内。

那时候的那批猎头也是中国最早的一批金领。当时上海市中心黄金地段房价才5000元/平方米左右，而他们一年收入高的有百万以上，中等的也在40万～50万，一年一套房子，还不是金领？到了2003、2004年，猎头开始进入爆炸增长期，一直到2008年金融危机，猎头行业每年增长都很惊人，上海的各种猎头公司从几十家一下子变成了上万家，鱼龙混杂，很多猎头公司只有1～2个人，也能借个人力中介师的牌照开起来，甚至直接挂牌在其他企业，只要能开发票就行。

所以，现在我已经不知道什么企业好什么企业不好了，而且除了超级猎头还要收定金外，绝大部分的猎头已经不收定金了，费率也下降了不少（特别是IT类case，因为IT行业猎头用得很厉害）。我平时的工作中有一部分是做供应商管理，但有时候真的很头疼，那些听也没听到过的企业来做BD，不理他们吧，说不定真的干活挺认真的（后面会说到很多企业虽然小，但猎头公司是靠口碑的，口碑好生意依然很好，也就是C类猎头），理他们吧，80％以上又真的是乱七八糟，还容易败坏公司声誉。所以，下面我会仅列出我知道的名气比较响的几家给大家参考。


当然，ABC这是我自己的想法，纯粹原创，如果同样是猎头的朋友有不同意的，我们可以再讨论。我区分的依据主要是候选人的薪资，职位的高低，收费方式，名企以及猎头顾问的素质。

世界著名的公司也即我指的A类猎头，这里列举几家。不过很快你也会发现很多公司和你可能一辈子都没有交集，因为它们实在太高端了。

第一家是光辉国际咨询顾问公司（Korn/Ferry），它一般只专注于顶级的岗位，除了一些极大的企业会找它外，还有一些比较有钱的企业在找真正的高管，比如银行信用卡中心老总这类位置时也会找它，国企和私企也会用，但他们收取Retainer也就是定金，费用也在25％～33％，收费高是它的特点，属于顶级猎头，但也属于离大家比较远的猎头。

第二家是海德思哲国际有限公司，它和前一家水平差不多，客户群不同，规模有些差异，一般人也不会接到这类公司的电话。还有一家叫做亿康先达国际咨询公司，也是顶级猎头。

此外，还有罗兰贝格国际有限公司，严格说来这是家咨询公司，虽然在咨询方面和麦肯锡、Boston相比弱一些，但猎头也算是个特色了。

还有些公司例如Boyden，Russell Reynolds，Horton之类也差不多属于A类猎头，只不过在中国规模不及其他几家。

B类猎头。所谓B类猎头，就是高高低低职位都有，但总体猎头顾问的素质还OK，职位、公司也都还行。毕业5年后某些岗位的人，或者在四大工作4年后可能会接到他们的猎头电话，这类猎头的顾问也是广大人才们以后要好好维系关系的，说不定他们真的能在事业上推你一把。

比如说优异人力资源顾问公司（Sterling），其他还有些公司，我不知道中文名字，只知道英文名字，给大家参考参考。

Future Step

这家公司的母公司是Korn/Ferry，但是重点不同，属于B类中比较高端的，一般case低端不多，大部分会猎那些年薪在50万～100万的人。而Korn/Ferry基本上年薪100万以上才会有兴趣做。

Michaelpage

这家最早只做Finance的招聘，但是很有特色，而且里面很多猎头是Finance出身，所以看人很准，现在业务拓展了，也会做一些Supply Chain，Manufacturing，Luxury甚至Operation的职位，中端偏多，属于B类猎头，规模不小。这家有个特色就是不猎人，等着你自己去投递简历，一般他不会主动为客户做mapping。所以财务人员想跳槽的话，可以去他们网站投递简历。一般这类公司不打cold call（往陌生公司直接打电话骗名字后联系候选人）。但他们如果看到好的候选人，会同时推到不同的职位上，所以顾问会天天盯着要HR面试，有时候很让HR恼火（毕竟公司里面由于各种事故耽搁面试进度安排的情况很多）。但是对于候选人来说是个福音。同时面试很多职位多好呀。要知道在很多其他公司，如果你已经在他们公司的一个案子里的话，其他机会是暂时不会给你的。

Robert Walters和Robert Half

这几家企业和Michaelpage比较像，都是财务出身的猎头公司（finance的人贵嘛，动不动三四万一个月，所以才有那么多猎头公司做这个）。Robert Half甚至还有自己的财务外包部门，也有些猎头从事工业等单子，但也属于等人家来投简历或者通过互相介绍来获取简历而不主动搜索的类型。

Kelly Service和任仕达情况也差不多。相同处境的公司还有伯乐（Bole Associates）。

Hudson等公司主攻低端到中端职位，情况类似于Kelly Service，偶尔也有很高端的职位。而且Hudson还收购了另一家做IT的非常有名的公司Tony Keith，所以IT的人才们要找工作的话可以向他们投递简历。

C类猎头

都是些所谓的外国猎头公司（规模和名气和前面的那些不能比）以及大部分本土的猎头公司，这些公司反倒是现在市场上最活跃的，由于收费合理，供需两旺，而广大5年上下工作经验的人士打交道最多的也是这种公司。

C类猎头，就是那种一般只猎猎月薪2万～3万的职位，甚至很多月薪也就1万来块钱的公司，有点鱼龙混杂，有几家有点名气，比如Manpower，Career International（科瑞国际），这类公司里面还有几千家小规模的私人企业，说白了，猎头公司猎头公司，只要有条电话线就可以干活，甚至有些地方把A级写字楼格成很多间，出租给很多小猎头公司，有的公司可能才一个人，这类是大家毕业3年后最有可能接到电话的猎头公司，名字千奇百怪，呵呵。