邯郸英才网说说财务方面职业人员的职业发展
接下来就应不少同学的要求说说财务方面职业人员的职业发展。当然我这里谈的主要是公司的财务和四大的财务专业人员，并不包含那些去了金融业的财务出身的人们。
1．财务的起薪
先谈谈起薪的问题。一般来说，财务的起薪不会很高，毕竟在学校学的有限，绝大部分要靠公司培养。除非是一些知名大企业的培训生项目，一般来说由于财务还是属于服务支持部门，起薪也就4000～5000（上海外企的平均行情，针对硕士毕业生来说是可能会略高些）。但是，起薪对于公司财务不是最重要的，重要的是找到一个不错的公司，一个不错的财务岗位。下面我会分析各个岗位大致的情况。当然，我的标尺之一也是岗位的薪资和辛苦程度，可以说比较市侩。不过，大家不也都是以这些来评价找工作成功与否的吗？所以如果有4000左右的Offer，又是个有前途的好公司，就签了吧。起薪差个一两千没关系的，财务的人后面跳起槽来一次涨薪10000也不少见。一开始就那么计较干吗？还是占个好坑好职位比较重要。
当年给过四大一个做公司税的24岁、本科毕业2年的女孩子offer到公司来发展，那是18500×16个月薪水，可是四大起薪才多少？当年四大起薪大概5000吧，干了2年的公司税，在四大也就一万出头，但由于人才稀缺，公司要这类人的时候，不是让他们降薪而是照样加薪上去。所以第一份工作不能看起薪，要看公司，看职位，各种不同职能的财务岗位发展路线是很不一样的。
2．邯郸英才网财务的工种分类
首先介绍一下公司财务的种类，一般跨国公司（Multinational Company，简称MNC）的财务分为两种，一种是商业方向的正常叫做Business Finance（商业财务）或Operational Finance（运营财务），还有一种是职能性的，比如会计（Accounting）、资金（Treasury）、税务（Tax）、内审（Internal Audit）等。
商业方向的财务与商务本身联系非常紧密，所以行业性很强，我们经常看到一个职位叫做FP&A（财务分析，全名是Financial Planning & Analysis），很多情况下就属于这种内容（小公司的FP&A有时候就一个会计，干的活、档次、收入都不一样）。
如果让一个做制造型工厂的FP&A做贸易公司的FP&A是要出事的，除非公司给她相当一段时间去适应，所以，做FP&A选准行业很重要。而且这样的职位机会有限，一般不要应届生，公司在招聘时都是很实际的，真正愿意花精力培养你的企业毕竟不多，一般也就是从别的工厂把现在正在就职的FP&A直接招聘来。一般来说，从这个职位上诞生的Finance Controller（财务总监）很多，而财务总监可是很多读财务的人终生的梦想呀！
要说FP&A每天干什么，简单点，就是对各种不同的报表进行分析，分析公司的各种支出合理与否，作出业务增长的预计，为未来的预算等做出足够的数据来支撑。特别是当公司有一个新项目或者一个新订单的时候，FP&A要连同业务部门、会计等一起做商务案例分析。因为现实中，很多订单是需要制造商进行设备更新和厂房建设的，甚至为了某个客户要新建一个工厂。那么，这个订单接与不接可不是赚多少钱的问题，而是赚钱还是亏钱的问题。所以说，FP&A行业性很强的原因就在这里。你要是不了解这个行业，只能做做基础的报表分析。只有当你充分了解了这个行业之后，你通过数据得出的结果才能给业务部门足够的参考价值。而这块，相当多的公司是由财务经理以上级别的人来确定的，所以说，他们的工资才那么可观嘛，呵呵。而不懂业务的人做这个职位也是要出事的，于是，运营财务出身的人经常会沿着FP&A，Senior FP&A，Finance Mgr，Finance Controller，Finance Director，CFO，CEO的路子往前跑，还有很多业务财务最后去HR甚至业务部门做个大老板，也是常见的。因为他们懂业务，而且从财务出来的人一般比较强势，所以你去读读美资公司那些HR老板的经历，会发现很多人都是从财务岗位转过来的，而因为老板是从财务过来的，所以HR在该公司也会相应比较强势。
不过，这也是本科生哪怕财务分析出身的本科生一开始很难企及的一个职位。大部分这类岗位一开始要的都是有经验的人。如果需要对公司熟悉，那么这些人通常会来自公司内部的Accounting会计部门或者别的公司的FP&A。如果有应届生职位的话，研究生甚至MBA文凭就成为了一块敲门砖。因为在研究生期间，你有时间去考证，去实习，而MBA的学生就读前肯定有某方面的行业经验，这些经验会给你应聘这类工作带来意想不到的砝码（当然，仅指非常好的公司的FP&A，小公司连工作内容都不见得一样，所以不可同日而语）。
除了运营财务以外，公司还有职能财务就是上面说的那些职能。一般会计每个公司都有。其他一些比如税务、内审、资金等只有比较大一点的公司才有，有些中型外企都采用外包的形式，或者索性没有某个职能。
在这些职位里面，会计岗位是最苦最累的，工资也比较低，换句话说，就是性价比不高，和HR的Payroll有异曲同工之妙（当然等下会说到这个岗位和Payroll一样对应届生还是很有价值的）。每个月关账的时候，那个加班可真厉害。有一次我加班到7点下班的时候碰到我们公司的会计经理也下班，她还调侃说，我今天算是早的。
不过每件事情都有两面性，虽然做会计又苦又累，工资在财务岗位里面相对较低，属于干好了没人说好，干错了要挨骂的岗位，还容易被外包，职业稳定性在一线城市越来越差，但是，另一方面，对于很多二线、三线院校的毕业生而言，会计也是他们进入跨国大公司最有可能一个途径。虽然那意味着你需要付出比别人多几年的时间蛰伏在这些公司，拿着一个月5000～6000的工资过着小白领的生活，但经过了跨国公司的系统调教（财务有条件的一定要去MNC，那个规章制度和流程就构成了一个壁垒，小公司的财务是没法比的），最后你再出来，还是可以混个财务经理当当的。
而且，其他的职能财务，比如Treasury资金、Tax税务，甚至内审，很多都是会计出身的，也就是一些三线院校的学生，在MNC干了几年会计以后，有机会轮岗到别的职位，或者做着做着就开始专注于资金和税务这些小分类了，那以后钱途前途都不是一个档次的（实在话是这些岗位从业人员少，因为稀缺，薪资就高了）。
当然，会计也有很多小分类，最有含金量的是总账会计，ACCA、CPA考出来的大有人在，最没有前途的恐怕就是应收应付了，做应收应付（AP、AR）岗位的，如果在一个跨国公司呆了2～3年还不转的话，要么出去读个全职的MBA以求毕业时转型，要么跳槽换个岗位做，否则职业前景堪忧。另一方面，刚才提到，外包岗位中最常见的也是AP、AR。很多跨国公司都纷纷在二、三线城市成立自己的共享服务中心（Shared Service Center），另外还有些著名的公司做这块的外包业务，比如大连现在的埃森哲、简百特，都是做外包有名的公司。通过外包，企业可以把这些工作发放到成本更低的地区，那么在一线城市做这个，职业危险性就上升了。
除了会计以外，资金、税务甚至有的公司可能会放在财务部的关务、内审这些职位因为都和钱的增值或者避税有关，所以在财务的职位中属于高薪一族。
如果说做运营财务的人情商一定要高的话，那么做这些的人，财务技术一定要过硬。所以，不同个性的同学可以根据自己的个性选择，如果很喜欢和人交往，社交智商很高的，那么运营财务会让你如鱼得水，而如果属于喜坐书斋的，那么职能财务中的资金、税务这些高技术要求的职业就会成为首选，一样可以得到很好的现金回报。当然，就如刚才说的，税务、资金这些岗位一般也不让应届生做，就是让你做你也做不了，一般，内部转的就是公司的会计部过来的（有些注重员工职业发展的公司会让AR、AP做久了的优秀绩效员工转岗做这些“肥”一些的岗位，而且比起外聘的他们也有优势，人头熟了好办事，只要培训培训就可以干起来了）。外部聘用的话公司税务首选四大（四大出来的公司税的人和普通财务会计出身的业务水平是不一样的）。资金最多的就是从银行挖人（因为Treasury资金说白了就是公司内部的资金分配，比如很多公司常年账面上都有几亿美金的现金流，就拿一天的时间来说，你单纯存活期和做一些低风险的票据业务，回报的差异也是可以用万元来计算的，如果你和银行关系紧密的话，自然能够得到第一手的金融理财信息，活才能干好）。内审肯定也是四大出来的多。
至于说文凭、学历，我个人觉得，学历上，除非你想去银行等金融业发展，或者全心全意地想做运营财务，本科学历足矣。做财务、总账方向的，CPA那是一定的，ACCA考出来的也不足为奇。至于FP&A，我甚至看到过连CFA证书都考出来了，然后来这块的。读研究生也好，但那主要是让你有足够的时间考出这些证书，或者备考，否则，一般企业来说，Finance的，弄个研究生学历没什么必要。
虽然说本科学历就够了，但是，财务却是一个很讲究出身的地方，如果你是财大或复旦的，那么进入跨国公司的机会就很大，如果是立信的，那么一般人家也就让你做AR、AP，从贴发票开始，这个和学历无关，和学校有关。这是好公司的财务岗位势利的地方。毕竟行业里的前辈对后辈的录取有着至关重要的关系。财大、复旦的FC总归希望录取自己的师兄师弟，所以三线学校的财务学生，会发现自己想找个对口的工作好像还不太容易，而财大、复旦的，却会把四大当做垫底的Offer。
所以，如果你是个三线学校本科财务的人，家里又没有很铁的关系，想要毕业后就进入跨国公司，要么就从AP、AR甚至外包公司的AP、AR开始慢慢熬，要么就考个一线学校读研究生，你如果贪图方便，弄个直升本校或者其他三线学校的研究生，还不如不读，因为那样没用。HR和财务的人都不看差学校的简历的，无论是不是研究生。
说到现在，大家可能会发现，四大出身的人还能干不少inhouse的Finance的活，所以，下面我就来说说四大。
1．财务的起薪
先谈谈起薪的问题。一般来说，财务的起薪不会很高，毕竟在学校学的有限，绝大部分要靠公司培养。除非是一些知名大企业的培训生项目，一般来说由于财务还是属于服务支持部门，起薪也就4000～5000（上海外企的平均行情，针对硕士毕业生来说是可能会略高些）。但是，起薪对于公司财务不是最重要的，重要的是找到一个不错的公司，一个不错的财务岗位。下面我会分析各个岗位大致的情况。当然，我的标尺之一也是岗位的薪资和辛苦程度，可以说比较市侩。不过，大家不也都是以这些来评价找工作成功与否的吗？所以如果有4000左右的Offer，又是个有前途的好公司，就签了吧。起薪差个一两千没关系的，财务的人后面跳起槽来一次涨薪10000也不少见。一开始就那么计较干吗？还是占个好坑好职位比较重要。
当年给过四大一个做公司税的24岁、本科毕业2年的女孩子offer到公司来发展，那是18500×16个月薪水，可是四大起薪才多少？当年四大起薪大概5000吧，干了2年的公司税，在四大也就一万出头，但由于人才稀缺，公司要这类人的时候，不是让他们降薪而是照样加薪上去。所以第一份工作不能看起薪，要看公司，看职位，各种不同职能的财务岗位发展路线是很不一样的。
2．邯郸英才网财务的工种分类
首先介绍一下公司财务的种类，一般跨国公司（Multinational Company，简称MNC）的财务分为两种，一种是商业方向的正常叫做Business Finance（商业财务）或Operational Finance（运营财务），还有一种是职能性的，比如会计（Accounting）、资金（Treasury）、税务（Tax）、内审（Internal Audit）等。
商业方向的财务与商务本身联系非常紧密，所以行业性很强，我们经常看到一个职位叫做FP&A（财务分析，全名是Financial Planning & Analysis），很多情况下就属于这种内容（小公司的FP&A有时候就一个会计，干的活、档次、收入都不一样）。
如果让一个做制造型工厂的FP&A做贸易公司的FP&A是要出事的，除非公司给她相当一段时间去适应，所以，做FP&A选准行业很重要。而且这样的职位机会有限，一般不要应届生，公司在招聘时都是很实际的，真正愿意花精力培养你的企业毕竟不多，一般也就是从别的工厂把现在正在就职的FP&A直接招聘来。一般来说，从这个职位上诞生的Finance Controller（财务总监）很多，而财务总监可是很多读财务的人终生的梦想呀！
要说FP&A每天干什么，简单点，就是对各种不同的报表进行分析，分析公司的各种支出合理与否，作出业务增长的预计，为未来的预算等做出足够的数据来支撑。特别是当公司有一个新项目或者一个新订单的时候，FP&A要连同业务部门、会计等一起做商务案例分析。因为现实中，很多订单是需要制造商进行设备更新和厂房建设的，甚至为了某个客户要新建一个工厂。那么，这个订单接与不接可不是赚多少钱的问题，而是赚钱还是亏钱的问题。所以说，FP&A行业性很强的原因就在这里。你要是不了解这个行业，只能做做基础的报表分析。只有当你充分了解了这个行业之后，你通过数据得出的结果才能给业务部门足够的参考价值。而这块，相当多的公司是由财务经理以上级别的人来确定的，所以说，他们的工资才那么可观嘛，呵呵。而不懂业务的人做这个职位也是要出事的，于是，运营财务出身的人经常会沿着FP&A，Senior FP&A，Finance Mgr，Finance Controller，Finance Director，CFO，CEO的路子往前跑，还有很多业务财务最后去HR甚至业务部门做个大老板，也是常见的。因为他们懂业务，而且从财务出来的人一般比较强势，所以你去读读美资公司那些HR老板的经历，会发现很多人都是从财务岗位转过来的，而因为老板是从财务过来的，所以HR在该公司也会相应比较强势。
不过，这也是本科生哪怕财务分析出身的本科生一开始很难企及的一个职位。大部分这类岗位一开始要的都是有经验的人。如果需要对公司熟悉，那么这些人通常会来自公司内部的Accounting会计部门或者别的公司的FP&A。如果有应届生职位的话，研究生甚至MBA文凭就成为了一块敲门砖。因为在研究生期间，你有时间去考证，去实习，而MBA的学生就读前肯定有某方面的行业经验，这些经验会给你应聘这类工作带来意想不到的砝码（当然，仅指非常好的公司的FP&A，小公司连工作内容都不见得一样，所以不可同日而语）。
除了运营财务以外，公司还有职能财务就是上面说的那些职能。一般会计每个公司都有。其他一些比如税务、内审、资金等只有比较大一点的公司才有，有些中型外企都采用外包的形式，或者索性没有某个职能。
在这些职位里面，会计岗位是最苦最累的，工资也比较低，换句话说，就是性价比不高，和HR的Payroll有异曲同工之妙（当然等下会说到这个岗位和Payroll一样对应届生还是很有价值的）。每个月关账的时候，那个加班可真厉害。有一次我加班到7点下班的时候碰到我们公司的会计经理也下班，她还调侃说，我今天算是早的。
不过每件事情都有两面性，虽然做会计又苦又累，工资在财务岗位里面相对较低，属于干好了没人说好，干错了要挨骂的岗位，还容易被外包，职业稳定性在一线城市越来越差，但是，另一方面，对于很多二线、三线院校的毕业生而言，会计也是他们进入跨国大公司最有可能一个途径。虽然那意味着你需要付出比别人多几年的时间蛰伏在这些公司，拿着一个月5000～6000的工资过着小白领的生活，但经过了跨国公司的系统调教（财务有条件的一定要去MNC，那个规章制度和流程就构成了一个壁垒，小公司的财务是没法比的），最后你再出来，还是可以混个财务经理当当的。
而且，其他的职能财务，比如Treasury资金、Tax税务，甚至内审，很多都是会计出身的，也就是一些三线院校的学生，在MNC干了几年会计以后，有机会轮岗到别的职位，或者做着做着就开始专注于资金和税务这些小分类了，那以后钱途前途都不是一个档次的（实在话是这些岗位从业人员少，因为稀缺，薪资就高了）。
当然，会计也有很多小分类，最有含金量的是总账会计，ACCA、CPA考出来的大有人在，最没有前途的恐怕就是应收应付了，做应收应付（AP、AR）岗位的，如果在一个跨国公司呆了2～3年还不转的话，要么出去读个全职的MBA以求毕业时转型，要么跳槽换个岗位做，否则职业前景堪忧。另一方面，刚才提到，外包岗位中最常见的也是AP、AR。很多跨国公司都纷纷在二、三线城市成立自己的共享服务中心（Shared Service Center），另外还有些著名的公司做这块的外包业务，比如大连现在的埃森哲、简百特，都是做外包有名的公司。通过外包，企业可以把这些工作发放到成本更低的地区，那么在一线城市做这个，职业危险性就上升了。
除了会计以外，资金、税务甚至有的公司可能会放在财务部的关务、内审这些职位因为都和钱的增值或者避税有关，所以在财务的职位中属于高薪一族。
如果说做运营财务的人情商一定要高的话，那么做这些的人，财务技术一定要过硬。所以，不同个性的同学可以根据自己的个性选择，如果很喜欢和人交往，社交智商很高的，那么运营财务会让你如鱼得水，而如果属于喜坐书斋的，那么职能财务中的资金、税务这些高技术要求的职业就会成为首选，一样可以得到很好的现金回报。当然，就如刚才说的，税务、资金这些岗位一般也不让应届生做，就是让你做你也做不了，一般，内部转的就是公司的会计部过来的（有些注重员工职业发展的公司会让AR、AP做久了的优秀绩效员工转岗做这些“肥”一些的岗位，而且比起外聘的他们也有优势，人头熟了好办事，只要培训培训就可以干起来了）。外部聘用的话公司税务首选四大（四大出来的公司税的人和普通财务会计出身的业务水平是不一样的）。资金最多的就是从银行挖人（因为Treasury资金说白了就是公司内部的资金分配，比如很多公司常年账面上都有几亿美金的现金流，就拿一天的时间来说，你单纯存活期和做一些低风险的票据业务，回报的差异也是可以用万元来计算的，如果你和银行关系紧密的话，自然能够得到第一手的金融理财信息，活才能干好）。内审肯定也是四大出来的多。
至于说文凭、学历，我个人觉得，学历上，除非你想去银行等金融业发展，或者全心全意地想做运营财务，本科学历足矣。做财务、总账方向的，CPA那是一定的，ACCA考出来的也不足为奇。至于FP&A，我甚至看到过连CFA证书都考出来了，然后来这块的。读研究生也好，但那主要是让你有足够的时间考出这些证书，或者备考，否则，一般企业来说，Finance的，弄个研究生学历没什么必要。
虽然说本科学历就够了，但是，财务却是一个很讲究出身的地方，如果你是财大或复旦的，那么进入跨国公司的机会就很大，如果是立信的，那么一般人家也就让你做AR、AP，从贴发票开始，这个和学历无关，和学校有关。这是好公司的财务岗位势利的地方。毕竟行业里的前辈对后辈的录取有着至关重要的关系。财大、复旦的FC总归希望录取自己的师兄师弟，所以三线学校的财务学生，会发现自己想找个对口的工作好像还不太容易，而财大、复旦的，却会把四大当做垫底的Offer。
所以，如果你是个三线学校本科财务的人，家里又没有很铁的关系，想要毕业后就进入跨国公司，要么就从AP、AR甚至外包公司的AP、AR开始慢慢熬，要么就考个一线学校读研究生，你如果贪图方便，弄个直升本校或者其他三线学校的研究生，还不如不读，因为那样没用。HR和财务的人都不看差学校的简历的，无论是不是研究生。
说到现在，大家可能会发现，四大出身的人还能干不少inhouse的Finance的活，所以，下面我就来说说四大。
上一条：
聊聊四大，炫目的校园招聘和健康吞噬机器
下一条：
猎头招一个人能收多少钱？
